Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Osengo

En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle H/F, vous aurez pour mission d'accompagner des demandeurs d'emploi dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels pouvant se concrétiser par une création/reprise d'entreprise.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Identifier les acquis professionnels et extra-professionnels ;
- Identifier les caractéristiques personnelles ;
- Identifier les compétences, et plus particulièrement les compétences entrepreneuriales sur lesquelles le bénéficiaire peut s'appuyer (capacité à développer son réseau, capacité à négocier, à présenter de façon courte et convaincante son
projet.) ;
- Identifier, le cas échéant, les compétences à développer ou d'un besoin de
formation ;
- Vérifier la faisabilité du ou des projets de création ou reprise d'entreprise (cohérence entre le profil de la personne et son projet),
- Construire un plan d'action permettant, lorsque cela s'avère opportun, la mise en oeuvre du projet de création/reprise d'entreprise;

Profil recherché : Excellente connaissance du marché du travail et des pratiques de recrutement.
Capacité à animer des ateliers collectifs et à mener des entretiens individuels
Aisance relationnelle, écoute active et capacité à motiver les candidats
Maîtrise des outils numériques, Sens de l'organisation et autonomie

Experience : 3 An(s) - accompagnement professionnel

Compétences : Connaissance des aides à l'emploi, Techniques de recherche d'emploi, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.