CDI - Chargé de Sûreté Sécurité Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un Chargé de Sécurité et Sûreté (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la gestion de la sécurité, la sûreté, la prévention des fraudes et la conduite de projets structurants au sein du Groupe TF1.Vous ferez partie de la Direction de la Sécurité et de la Sûreté.

Votre Terrain de Jeu

Responsable du déploiement de la politique de sécurité et de sûreté du Groupe TF1, la Direction Sécurité et Sûreté accompagne la mise en oeuvre de mesures conformes aux standards définis, conseille les managers et collabore avec les prestataires externes. Elle veille à la prévention des risques, à la lutte contre les fraudes et à la sécurité du siège et des infrastructures.

Objectif : Vous interviendrez sur la conduite des projets structurants liés à la sécurité et sûreté, la gestion des accès, la prévention des fraudes, la détection des menaces internes et la veille technologique.Vos missions principales seront les suivantes :· Veiller à l'application des mesures de sécurité par les prestataires lors des événements extérieurs· Assister le responsable pôle sûreté dans la conduite de projets stratégiques et études transversales· Contrôler le respect des engagements contractuels des prestataires et des dispositions règlementaires· Assurer la mise à jour et le suivi de la politique de gestion des accès physiques et logiques· Réaliser des études sur les fraudes et proposer un plan d'action correcteur· Proposer et mettre en oeuvre des mesures pour prévenir les menaces internes· Assurer une veille technologique, réglementaire et juridique sur les thématiques de sécurité et sûreté

Compétences :· Expérience dans une fonction similaire ou environnement comparable· Titulaire d'une carte d'agent de sécurité et/ou diplôme SSIAP 2 ou 3· Maîtrise des réglementations techniques applicables aux IGH et ERP· Capacité à conduire des projets stratégiques et proposer des mesures correctrices· Compétences en gestion des accès physiques et logiques· Rigueur, autonomie, sens du relationnel et force de proposition

Match :

Vous êtes rigoureux(se), autonome, doté(e) d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe. Vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs et êtes force de proposition. Votre expérience vous permet de conduire des projets complexes avec un souci constant de conformité et de performance. Vous maîtrisez les outils et réglementations de sécurité ainsi que la gestion des accès.Vous avez idéalement 3 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.Vous êtes disponible dès que possible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravail selon modalités à définir.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le manager

3- Entretien sur site/visio avec le responsable

Durée estimée du process : 4 semaines