Responsable de Secteur GMS Nestlé Waters Clermont-Ferrand H/F - Pôle Emploi

En un coup d'oeil

CDI - Temps plein
Secteur géographique : Puy-de-Dôme (63) Sud et partiellement Corrèze (19), Cantal (15) et Haute-Loire (43)
Localisation d'habitation souhaitée : Clermont-Ferrand et ses alentours
Bac +4/5 dans le domaine commercial avec idéalement une première expérience en que commerciale terrain/Siège et/ou marketing.
Rémunérations attractives et management bienveillant, vous permettent d'évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe
Pour plus d'informations sur le processus de mobilité interne, rendez-vous sur l'Intranet Nestlé (connexion VPN requise)

Notre proposition

Rejoindre Nestlé et ses équipes force de vente, c'est entrer dans le Premier Pôle d'expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

Dans le cadre de politiques catégories définies et des accords négociés en centrales régionales, vous aurez pour objectif de développer le chiffre d'affaires et les parts de marché des catégories de Nestlé Waters dont vous aurez la charge.

Vous établirez une relation privilégiée avec les interlocuteurs.rices en magasins, en vue de vous positionner comme un.e collaborateur.rice reconnu.e et apprécié.e pour les solutions qu'il.elle apporte, ainsi que pour les actions qu'il.elle entreprend pour développer le chiffre d'affaires des rayons dans lesquels il.elle intervient.

Vos missions au quotidien

Visite d'un parc HM-SM & Drive afin de réaliser les objectifs de parts de marché en volume et valeur auprès de tous les clients de votre secteur
Négocier et s'assurer de la mise en place des mises en avant promotionnelles sur nos références en relai de nos prospectus en utilisant tous les moyens mis à disposition
Optimiser la présence et la visibilité de nos produits dans tous les points de vente, selon les différents accords
Animer et faire respecter les conditions générales de vente ainsi que la politique commerciale de la Société
Optimiser les moyens alloués aux niveaux : secteur, région et national (promotion, budget, contrats de coopération)
Rapporter au Chef de Région les résultats de son activité ainsi que les informations sur les clients et la concurrence, selon les procédures en vigueur.

Vos atouts pour réussir

Curieux.se, ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d'apprendre vous caractérise, l'envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive.
Vous avez le goût du challenge.
Vous avez de très bonnes capacités relationnelles et d'analyse.
Vous maitrisez les techniques de ventes, les méthodes et outils terrain.
Vous êtes autonome, responsable et la négociation est votre point fort.
Permis B en cours de validité.
C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L'inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l'inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques commerciales, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.