Conseiller - Conseillère en Économie Sociale et Familiale H/F - Chrs Phare en Roannais

Le CHRS et l?Accueil de Jour sont des services de l?Association Phare en Roannais, situés à Roanne, établissement social et médico-social qui accueille des personnes en situation de précarité.
Ils assurent l?accueil, l?hébergement et un accompagnement dans un objectif d?insertion, d?accès aux droits et de retour à l?autonomie.Mission principale
Sous la responsabilité du chef de service, le/la Conseillère en Economie Sociale et Familiale assure l'accompagnement et le suivi des personnes hébergées au sein des appartements en diffus visant à restaurer leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'insertion socio-professionnelle. Ces accompagnements sont menés en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires engagés sur le territoire et pouvant concourir aux projets et besoins des personnes.

Détail des missions
Accueil et accompagnement des personnes
Accueillir les personnes orientées vers le C.H.R.S - appartements en diffus
Présenter la structure, transmettre et expliciter les documents contractuels (livret d'accueil, signature règlement de fonctionnement,.),
Co-construire les projets personnalisés avec les personnes hébergées et être garant de la mise en oeuvre et du suivi,
Accompagner les personnes hébergées en fonction de leurs besoins et de leur niveau d'autonomie dans toutes les actions et démarches nécessaires à la réalisation des objectifs de leur projet individualisé,
Soutenir et développer les compétences vie quotidienne (gestion administrative et budgétaire, alimentation, entretien d'un habitat,.),
Faciliter la cohabitation et l'investissement du logement,
Garantir l'accès ou le maintien des droits des personnes en partenariat avec les acteurs concernés,
Favoriser l'intégration des personnes dans leur environnement au sein et vers l'extérieur de l'établissement.

Participation à la vie et au fonctionnement général de l'établissement
Participer à l'accueil général des résidents et bénéficiaires de la restauration sociale,
Animer, réguler, faire respecter les modalités de la vie quotidienne (y compris temps de repas) et les espaces communs,
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure,
Favoriser l'expression des résidents et leur participation active au sein de la structure,
Participer aux réunions d'équipe et à certaines instances partenariales,
Tenir à jour le cahier de liaison de l'équipe, transmettre/recevoir les informations adéquates lors des temps de relais
Agir en coordination avec les bénévoles et partenaires intervenant au sein de la structure,
Participer et développer le travail partenarial et en réseau.

Contribution au projet de service
Participer, en tant que de besoin, aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet du C.H.R.S.,
Faire remonter les dysfonctionnements en vue de l'amélioration du fonctionnement et être force de proposition,
Contribuer à la mise en place et l'évolution des processus de travail, des outils, des rapports d'activités et des bilans.

Contrainte du poste :
- Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Travail sur horaire d'internat ; 1 week-end sur 6 semaines avec 9 jours de congés supplémentaires ; travail en horaires continus
- Présence aux temps de repas (en fonction des plannings)
- Maîtrise du Pack Office ;

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Droit social, Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille, Orienter une personne vers des partenaires relais, Accueillir, orienter, renseigner un public, Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.