Famille d'Accueil - Assistant Familial H/F - Departement des Hauts-De-Seine

La protection de l'enfance est au coeur des missions du Département. A ce titre, c'est lui qui a la charge du recrutement et de la formation des assistants familiaux, à qui sont confiés les enfants et les jeunes majeurs de moins de 21ans pris en charge au titre de l'Aide sociale à l'enfance.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle :
En tant qu'assistant(e) familial(e), vous serez chargé d'accueillir en permanence dans votre foyer des enfants placés sous la protection du Département des Hauts-de-Seine. Vous serez chargé(e) de leur offrir un environnement sûr et sécurisant et travaillerez en collaboration avec les services sociaux pour assurer leur bien-être et leur développement. Vous exercerez votre activité dans le respect de l'autorité parentale et des décisions judiciaires et administratives, et du projet pour l'enfant, tout en respectant la place et le maintien du lien des parents.
Les enfants confiés seront accueillis à votre domicile, qui devient par conséquent votre lieu de travail. Votre famille participera ainsi au projet d'accueil de l'enfant.
Vous pourrez bénéficier d'un contrat à durée indéterminée et serez accompagné(e) dans l'exercice de votre mission.
A ce titre, vous suivrez la formation obligatoire dispensée dans le cadre du diplôme d'état d'assistant familial (300h), si vous n'en avez pas déjà bénéficié.

Vos missions :
- Accueillir en permanence les enfants et les jeunes dans un cadre familial sécurisant et bienveillant (7J/7 et 24h/24)
- Assurer la gestion de la vie quotidienne, le suivi de la scolarité, des activités périscolaires et des aspects liés à la santé
- Préparer l'enfant aux différentes étapes de sa vie en favorisant son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation, et accompagner l'adolescent vers l'autonomie
- Assurer le suivi éducatif et scolaire des enfants : observer et transmettre des rapports d'observation réguliers
- Participer à la mise en oeuvre du projet éducatif de l'enfant, en prenant part aux réunions de suivi et de synthèse avec les services sociaux et autres partenaires
- Assurer les tâches administratives : suivi des calendriers de présence des enfants, renseignement et transmission des contrats d'accueil et des justificatifs de frais, etc.

Profil :
Conditions nécessaires :
- Posséder l'agrément d'assistant familial est indispensable et obligatoire pour l'exercice de vos fonctions
- Le candidat doit être en mesure de justifier d'une absence de condamnation pour des faits en lien avec les mineurs.
- La maîtrise de la langue française est souhaitée pour assurer une bonne communication
- Vous pouvez accueillir l'enfant de manière stable dans une chambre aménagée et sécurisée, conformément aux modalités prévues par l'agrément
- La possession d'un permis de conduire peut être un atout pour le poste

Compétences et qualités attendues :
- Connaître les missions de l'aide sociale à l'enfance
- Capacité à créer un environnement de confiance et de sécurité pour les enfants.
- Être patient, empathique et bienveillant dans toutes les interactions avec les enfants.
- Savoir fixer des repères, maintenir des limites éducatives
- Être disponible : déplacements fréquents, réunions et formations régulières.
- Disposer d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
- Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant, Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.