Délégué Mandataire H/F - Pôle Emploi

Vous occuperez les fonctions de délégué(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs.

Vous serez en charge :
- Assurer une prise en charge globale des personnes sous protection juridique,
- Accompagner et conseiller les bénéficiaires,
- Analyse la situation et les besoins des personnes,
- Assurer l'accompagnement social, administratif, financier et juridique,
- Définir et mettre en oeuvre un projet d'accompagnement,
- Développer le partenariat autour de l'usager,
- Rédiger des rapports et assurer le suivi de procédures juridiques

Vous savez :
- Travailler en autonomie
- Développer le travail en partenariat

Vous êtes Juriste ou Assistant(e) de Service Social diplômé(e) (H/F) avec de bonnes connaissances dans le domaine social.
Une première expérience est appréciée auprès d'un public vulnérable.

Connaissance du logiciel UNI-T et CNC apprécié.

Horaires souples.

Experience : Débutant accepté - expérience appréciée

Compétences : Connaissance des dispositifs d'aide sociale, Connaissance des dispositifs de sécurité urbaine, Techniques de médiation sociale, Droit public, Prévention de la délinquance, Organiser une médiation sociale, Orienter une personne vers des partenaires relais, Faciliter la résolution de questions et démarches administratives, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension, Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations...), Promouvoir la cohésion sociale par des activités communautaires, Promouvoir l'inclusion sociale, Rapporter les incidents et les comportements inhabituels, Etablir des rapports d'intervention, logiciel UNI-T et CNC

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.