Chargé - Chargée de Mission Développement Activités Sport H/F - Ligue de Billard des Hauts de France-Nor

Le Chargé de Développement des Effectifs a pour rôle essentiel de développer le nombre de licenciés de la Ligue des Hauts de France.
L'objectif est d'atteindre 2600 licenciés d'ici à la fin de l'Olympiade.

MISSIONS :
Visiter l'ensemble des clubs de la Ligue au moins trois fois par an.
Cartographier précisément la situation des clubs existants
La cartographie s'obtenant par la combinaison des éléments suivants :
1. L'étude des données statistiques FFB disponibles sur les 5 dernières années.
2. Le positionnement du club dans son environnement socio- économique.
3. L'analyse des matrices de développement, déterminées lors des entretiens avec les instances des clubs.
La cartographie servant poser les bases des différentes cibles potentielles susceptibles d'amener de nouveaux licenciés.
Détecter les possibilités d'implantation de nouveaux clubs
Apporter aux clubs une formation et une assistance lors de la mise en place des actions déterminées lors des entretiens.
Accompagner les clubs, si besoin, dans leurs démarches auprès des Municipalités ou autres organismes susceptibles d'apporter leur soutien aux campagnes de développement du sport Billard.
Assurer une relation suivie avec l'ETR pour coordonner, centraliser, et mettre en place les actions de formations demandées.
Remonter de manière précise et régulière (périodicité à définir avec le manager) aux instances de la Ligue l'ensemble des points essentiels de son activité.
Tenir des tableaux de bord, partagés lors des réunions du CODIR de la Ligue ou toute autre réunion commerciale organisée par le manager

Experience : Débutant accepté

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Concevoir des supports de communication et d'image, Contribuer à une stratégie de communication

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.