Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Pôle Emploi

VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT PRECISER VOS MOTIVATIONS SUR LA CANDIDATURE INTERNET, à défaut votre candidature ne sera pas étudiée.

Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l'élaboration du parcours d'insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours.
Il/elle coopère avec le réseau de partenaires. Il/elle produit des éléments d'analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.

Plus particulièrement, il/elle mettra en oeuvre les actes professionnels suivants :
Compétences socles
- Recevoir le public en entretien.
- Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
- Informer et aider à l'orientation du public cible.
- Etre référent sur un domaine spécifique
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion.
- Informer, recueillir la demande et orienter.
- Assurer un suivi administratif

Compétences complémentaires
- Construire et développer un réseau de partenaires
- Organiser des réunions techniques internes et externes
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
- Mettre en oeuvre des projets
- Participer à l'élaboration de supports de communication

Compétences transversales
- Transmettre, accompagne

Forclusion des candidatures le 08/082025. Prise de poste en septembre

Experience : 2 An(s) - dans l'insertion

Compétences : Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accueillir, orienter, renseigner un public, Logiciels Word - Excel, La connaissance d'I-MILO est un plus,Maîtriser l'utilisation de l'outil informatique

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.