Chargé de Mission Alimentation et Agriculture H/F - Saint-Flour Communaute

Saint-Flour Communauté souhaite recruter dans le cadre d'un contrat projet d'un an un(e) Chargé(e) de mission alimentation et agriculture. Le poste est à temps complet (1607h), à pourvoir au 1er septembre 2025.
Vous serez placé(e) sous l'autorité du responsable de pôle Supérieure hiérarchique : Cheffe du service Dynamique Economique

Missions : Dans le cadre des projets menés par Saint-Flour Communauté, vous accompagnerez la mise en place et l'animation du volet agricole et alimentaire de Saint-Flour Communauté, avec notamment le pilotage du Programme alimentaire territorial.

En tant que chargé de mission, l'agent assurera les missions suivantes :
* Animer et développer le réseau des acteurs locaux en charge de l'alimentation et de l'agriculture
* Suivi administratif et financier des projets
* Assurer une veille sur les différents appels à projets ou sources de financements mobilisables pour la mise en oeuvre des actions du PAT et
agricoles
* Organiser et conduire les démarches de concertation et d'animations thématiques : animer les réunions du comité de pilotage, du comité technique et les différents processus de concertation ;
* Assurer la transversalité et l'articulation du champ alimentaire et agricole avec les actions d'autres programmes et outils structurants (contrat local de santé, SCOT, PCAET, PLUi,.) ;
* Assurer une veille juridique et règlementaire
* Appui aux élus et soutien aux communes

Au titre de l'alimentation :
* Mise en oeuvre du programme d'actions alimentaire
* Accompagner la restauration collective du territoire et animer un réseau, organiser des sessions de formation, accompagner les cantines au dispositif « ma cantine » et consocantal ;
* Poursuite et mise en oeuvre des actions en faveur du réemploi des emballages et contenants pour les acteurs concernés

Au titre du volet agricole :
* Accompagnement des projets agricoles d'intérêt communautaire en lien avec le réseau d'acteurs concernés ;
* Suivi du projet du plan pastoral territorial à l'échelle de Saint Flour communauté
* Animation des dispositifs agricoles, alimentation sur le territoire et appui à la mise en place d'événementiel (journées de diversifications, etc.)

Profil : Formation supérieure de niveau Bac +4 / +5 avec diplôme d'ingénieur dans les domaines de l'agriculture, de l'alimentation, et du développement territorial, gestion de projet
Permis B exigé

Savoir-faire/compétences nécessaires : Connaissances et compétences dans les domaines agricole et alimentaire
* Compétences et connaissances en matière de développement durable et local
* Connaissances du fonctionnement des systèmes agricoles de montagne
* Capacité à suivre et encadrer des réunions de concertation
* Connaissances des politiques d'aménagement du territoire
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Maîtrise des outils informatiques bureautique et possiblement SIG

Savoir être/aptitudes :
* Autonomie et capacité d'organisation
* Aptitude à la conduite de projets thématiques
* Capacité à travailler en équipe et en réseau
* Capacité d'animation et de communication
* Aptitudes à animer des réunions, à la concertation et au dialogue auprès d'un public varié
* Esprit d'initiative
* Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles (élus, usagers, partenaires financiers) et rédactionnelles
* Sensibilité aux enjeux d'une alimentation locale et d'une agriculture durable

Particularités dans l'exercice du poste : Nombreux déplacements, Relation avec les usagers, Flexibilité horaires (réunions possibles en soirée)
Conditions d'emploi : Cadre statutaire : catégorie A de la filière technique ou administrative
Cadre d'emploi : Ingénieurs ou Attachés

=> Adresser votre Candidature CV, lettre de motivation et copie des diplômes avant le 14 Aout 2025 <=

Experience : Débutant accepté - Avec Diplômes pre requis

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.