Conseiller - Assistant Formation H/F - Pôle Emploi

En vue du remplacement de l'une de ses collaboratrices (pour cause de déménagement), nous recrutons un(e) "Conseillèr(e) / Assistant(e) en Formation" pour notre centre de Biot, qui puisse accueillir, renseigner, conseiller et suivre les apprenants tout au long de leur parcours de formation.

Le poste est à pourvoir le 01/09/2025.Vous suivrez une formation de 5 jours à notre siège de St Remy de Provence (13) du 01/09 au 05/09 pour vous former aux méthodes et process de notre entreprise (frais de transport, repas et hébergement pris en charge)

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de prendre en charge l'apprenant et son parcours de formation au sein de la structure dans son intégralité (du montage du dossier à la facturation tout en assurant le suivi qualité).

Vous travaillerez en toute autonomie dans une entreprise innovante (on ne manque pas d'idées !), dans un joli cadre et au sein d'une équipe sympathique et solidaire. Vos missions seront variées, avec beaucoup d'interactions avec les stagiaires, l'équipe pédagogique et les prospects.

Nos attendus :
Vous maitrisez la gestion administrative, êtes à l'aide avec les outils bureautiques, rigoureux.Vous avez le sens de l'organisation et de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Mettre à jour un dossier, une base de données, Utiliser des logiciels spécifiques, Esprit d'équipe, Assurer le suivi administratif des formations, Organiser des évaluations de connaissances et de c, Adaptabilité et réactivité, Rigueur et organisation, Suivre l'évolution des apprenants, Aisance relationnelle

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.