Directeur General Adjoint Ressources H/F - Cc Intercom de la Vire au Noireau

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à l'élaboration du projet d'administration, impulsez une culture de la transversalité et de la participation et contribuez à la ligne stratégique de la collectivité. Vous coordonnerez la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques en lien avec les secteurs qui vous seront rattachés (commande publique, finances et RH). Vous participez à la structuration des services (mutualisés ou en propre).

MISSIONS
- Accompagner la collectivité dans son projet de territoire et projet de service
- Participer au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité,
- Assurer le management et l'animation des services (commande publique, RH.),
- Mettre en place le pacte financier et fiscal et créer/adapter des outils de pilotage sur les volets RH et financiers,
- Gérer et animer la CLECT (bilan quinquennal devant le Conseil Communautaire),
- Rédiger le Rapport d'Orientations Budgétaires,
- Elaborer les bilans annuels d'activités,
- Assurer la préparation, le suivi et l'évaluation de la mise en oeuvre de la politique de mutualisation : rédaction et suivi des conventions de mutualisation pluriannuelles entre l'EPCI et les communes membres (bilan annuel), recensement pluriannuel des besoins et adaptation des conventions financières notamment prestation de service et systèmes d'information,
- Suivre la politique de contractualisation avec nos partenaires institutionnels (Etat, Région et Département),
- Participer et animer différentes instances décisionnelles (bureau, commission, CST.),
- Assurer une veille juridique.

PROFIL
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ou sur des postes à forte dimension stratégique,
- Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux,
- Maîtrise des finances publiques et des procédures juridiques et administratives,
- Maîtrise de la conduite de projet (organisationnelle et managériale) et du pilotage de projets transversaux,
- Force de conseils et de propositions,
- Capacités rédactionnelles, de synthèse, de prise de décisions et d'arbitrage,
- Confidentialité, autonomie et diplomatie,

CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 38 heures avec RTT,
- Disponibilité notamment pour des réunions en soirées,
- Déplacements ponctuels à prévoir sur le périmètre de l'intercommunalité

Pour les non fonctionnaires, possibilité de CDD renouvelables.

Experience : 24 Mois

Compétences : Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, Evaluation des politiques publiques, Management stratégique, Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Définir la stratégie financière d'une structure, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes, Assurer la conformité réglementaire des opérations, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer le respect des réglementations locales et nationales, Capacité d'adaptation aux évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire, Concevoir et gérer un projet, Définir les objectifs stratégiques de l'organisation, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Gérer les ressources humaines, Gérer une situation de crise, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Superviser la mise en oeuvre de la stratégie globale

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.