Médiateur Social et Culturel - Médiatrice Sociale et Culturelle H/F - Phare en Roannais

Le CHRS et l?Accueil de Jour sont des services de l?Association Phare en Roannais, situés à Roanne, établissement social et médico-social qui accueille des personnes en situation de précarité.
Ils assurent l?accueil, l?hébergement et un accompagnement dans un objectif d?insertion, d?accès aux droits et de retour à l?autonomie.Recrute 1 professionnel/le en médiation sociale et prévention

En soutien de l'accompagnement mis en place par les travailleurs sociaux, le salarié(e) recruté(e) à pour objectif d'améliorer la qualité de l'accueil, le cadre de vie, le bien être au sein de l'établissement au travers d'activités supports (le sport, la culture,.) et la médiation sociale.

Il/elle met en oeuvre pour cela des projets, mobilisant leurs compétences, les ressources internes et en développant les partenariats.

Il/elle promeut la participation active des personnes accompagnées qui fait partie des valeurs fondamentales de l'association.

Missions :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service et au sein des équipes, le/la médiateur(trice) / animateur(trice) socio-culturel aura pour mission de contribuer, sur les deux sites, à préserver et améliorer le cadre de vie de personnes accompagnées sur un plan individuel et collectif.

Il/elle contribuera à la gestion de la vie quotidienne de l'établissement en lien direct avec le public et de mettre en place les activités pour répondre à des besoins repérés ou à identifier.

En étroite coopération avec les équipes en place, il/elle sera notamment chargé de missions de médiation et d'animation prioritairement sur les week-ends.

Médiation sociale et prévention
- Prévenir les situations à risques,
- Gérer les situations d'urgence,
- Faire respecter le règlement de fonctionnement et la vie en collectivité,
- Favoriser les échanges et la cohésion sociale,
- Encourager l'expression et l'épanouissement des personnes,
- Favoriser la participation des personnes accompagnées,
- Intervenir auprès de personnes fragilisées par un risque d'isolement.

Animation
- Proposer des activités adéquates aux besoins spécifiques e chacun. (sportives, culturelles, sociales, artistiques ou récréatives),
- Sensibiliser à la santé, la culture, la citoyenneté,
- Développer l'utilisation des outils numériques, culturels.

Pour cela, il/elle devra :
- Etablir une relation de confiance,
- Repérer les besoins, identifier les freins et potentialités,
- S'appuyer sur les compétences des personnes pour développer leur « pouvoir d'agir »,
- Œuvrer sur le développement des compétences et l'auto-valorisation,
- Développer l'autonomie et favoriser l'intégration sociale,
- Créer du lien social,
- Concevoir des projets, rechercher les financements possibles et les animer,
- Informer et orienter les personnes accompagnées vers d'autres organismes en fonction de leurs besoins,
- Participer à la réalisation des bilans d'activité.

Travail en partenariat et développement de réseaux

Profil recherché :
Compétences :
- Conduite de projets et d'actions collectives,
- Techniques d'animation auprès d'un public hétérogène,
- Connaissances en informatique, dans les nouvelles techniques de communication et dans l'utilisation des outils numériques (vidéo,.).

Qualités :
- Capacité à entrer en relation, à communiquer et à dialoguer,
- Aptitude au travail d'équipe +++
- Capacités d'écoute et aller vers,
- Dynamisme,
- Sens des responsabilités,
- Capacité à analyser et à prendre en compte les niveaux d'autonomie, à mobiliser, motiver et associer les personnes sur des projets.

Une formation en santé mentale serait un plus apprécié

Précision sur l'organisation de travail :
- CDI en temps partiel (27h/semaine en moyenne),
- Intervention sur le CHRS et l'Accueil de Jour, 1 semaine sur 2,
- 1 week-end sur 2 travaillé avec prime de dimanches,
- 9 jours de congés payés annuels supplémentaires (CPAS),
- Salaire selon accord d'entreprise avec prime Ségur : 183.60€ brut/mois

CDD susceptible d'évoluer vers un CDI

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations...), Organiser une médiation sociale, Animer un réseau, une communauté, Concevoir des animations selon les types de publics

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).