Moniteur Éducateur ou Educateur Spécialisé H/F - Sauvegarde 13

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés. Acteur reconnu dans la Protection de l'Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 35 Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône. + d'Informations sur : www.sauvegarde13.org

Le SAMSAH La Racine est service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés, dont la mission principale est d'accompagner des personnes en situation de handicap psychique dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie à partir de leur domicile.
L'accompagnement s'articule autour de trois champs : médical, éducatif et social.
Le SAMSAH La Racine a un agrément de 28 places sur Marseille (du 4ème au 12ème arrondissement)et 8 places sur le territoire Aubagne/La Ciotat.
Il fonctionne 365 jours par an.
En effet le SAMSAH La Racine peut accueillir à Marseille 84, rue de Lodi 13006 mais aussi à Aubagne 480, rue Gabriel Peri 13400.

MISSIONS :

L'éducateur(rice) spécialisé(e) ou le(la) moniteur(rice) éducateur(rice) exerce ses fonctions sous l'autorité de la direction, et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux. Sur la base du référentiel métier et des missions du service, il/elle :

- Prend en charge l'accompagnement de personnes en situation de handicap psychique dans le respect des règles légales, éthiques et déontologiques.
- Intervient auprès de personnes vivant dans un domicile personnel ou familial.
- Exerce une mission de référent auprès d'un groupe de personnes.
- Inscrit son intervention dans une démarche collaborative avec une équipe composée de personnel médical, para médical et socio éducatif.
- Inscrit son intervention dans une dynamique partenariale et de réseau.
- Assure la liaison entre le projet personnalisé de l'usager, la famille, les organismes et partenaires.
- Participe à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés en tenant compte des capacités de la personne et de son environnement.
- Participe aux réunions de synthèses hebdomadaires et sessions de travail organisé.
- Établit et rend compte très régulièrement de ses évaluations et des actions mises en place dans le cadre des accompagnements en s'appuyant notamment sur la transmission de compte rendu et bilans écrits

PRE-REQUIS ET QUALIFICATIONS

- Être titulaire du diplôme de ME ou de ES
- Une expérience auprès d'une population adulte présentant un handicap physique
- Maîtrise de l'expression écrite, orale et de l'outil informatique
- Connaissance des lois 2002.2 et 2005
- Capacité à travailler en équipe, sens du travail collaboratif
- Sens du contact, de l'écoute et de la relation
- Être titulaire du permis B pour les déplacements

AVANTAGES :

- 1 an d'ancienneté offert dès l'entrée dans l'association et reprise intégrale de l'ancienneté dans le métier.
- Transports en commun à proximité.
- Horaires continus en journée

Salaire de départ Moniteur éducateur à 1819.50 euro brut conformément à la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 + Indemnité Mensuelle des Métiers SOCIO-EDUCATIFS. (238€ brut pour un temps plein)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Diplôme d'Etat de moniteur éducateur, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne, Communiquer dans le cadre du travail d'équipe, Identifier un partenariat potentiel, Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles, Participer à l'évaluation du projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe, Rédiger un écrit professionnel, Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.