Conseiller en Reclassement Professionnel Marseille H/F - Innovation Developpement Formation

URGENT : ID Formation recrute un conseiller en reclassement professionnel à temps partiel 60% pour accompagner les licenciés économiques dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) à Marseille (Château Gombert).

Missions :
Conduite d'entretiens individuels, diagnostics et bilans.
Accompagnement dans la définition et validation du projet professionnel.
Information sur les dispositifs de formation et aide à la constitution de dossiers de financement.
Animation d'ateliers et sessions collectives (présentiel et/ou distanciel).
Soutien dans la recherche d'emploi et préparation à la prise de poste.
Prospecter des entreprises et organiser des événements emploi.
Reporting administratif et gestion des outils bureautiques.
Profil recherché :
Vous êtes :

conseiller d'orientation professionnelle H/F
conseiller en évolution de carrière H/F
conseiller en insertion professionnelle H/F
psychologue du travail H/F
consultant RH
.....
Vous avez :
Une bonne capacité d'écoute et d'analyse
La connaissance du dispositif VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
La connaissance des démarches et aides à la création ou reprise d'entreprise.
Des compétences en animation d'ateliers
Le sens du résultat et savez réaliser de la prospection emploi et de la mise en relation avec les entreprises.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et de visioconférence.
et vous êtes empathique et savez donner confiance en soi lors des entretiens individuels et impulser de l'énergie aux candidats

Notre process recrutement
Une préqualification téléphonique
Un entretien en visioconférence
Un entretien physique avec N+1 du poste
A compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Connaissance des aides à l'emploi, Connaissance des contrats de travail, Connaissances en techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...), multimédia, Droit du travail, Evaluation des compétences professionnelles, Législation sociale, Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques de communication professionnelle, Techniques d'entretien individuel, Techniques de recherche d'emploi, Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Actualiser régulièrement ses connaissances, Animer un atelier à thème, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, Collecter et analyser des informations sur les partenaires, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Evaluer les besoins individuels en formation et insertion, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Organiser et développer son réseau professionnel, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail, Prospecter des employeurs, Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés), Utiliser les outils numériques

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.