Responsable du Pôle Protection Juridique des Majeurs H/F - Union Depart Associations Familiales

L'Union Départementale des Associations Familiales du Loiret (UDAF 45), association du secteur de l'économie sociale créée par une ordonnance de 1945 et reconnue d'utilité publique, a pour missions de représenter toutes les familles du département, de donner son avis aux pouvoirs publics sur les questions d'ordre familial et de gérer tout service d'intérêt familial et/ou social.
L'UDAF du Loiret gère 8 activités dans les domaines de la Protection Juridique des Majeurs, de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social, budgétaire et lié au logement.
L'activité PJM occupe près de 80 salariés au sein de 5 équipes, fédérées autour d'un projet de service et qui prennent en charge plus de 2000 mesures de protection. En plus du support apporté par les responsables de service de proximité, le service juridique et patrimonial assure le support sur des domaines d'expertise (patrimoine immobilier et financier.).

Encadrement d'une équipe de 6 responsables de services PJM et du service transversalité (6 salariés)
Articulation avec une Directrice de Pôle ASEB, le Directeur Financier, la Directrice d'Appui et le Directeur Général

Ce poste de Responsable de service est à pourvoir dans le cadre du remplacement temporaire d'une salariée absente.
Pour ce poste :
1/ Vous êtes garant(e) de la qualité du service rendu
- Vous déployez les politiques publiques mises en oeuvre dans le Pôle, et pour cela actualisez, faites évoluer
et mettez en oeuvre les projets de service
- Vous supervisez les délais et le respect des obligations légales et des procédures, vous construisez des
outils de pilotage et de contrôle permettant d'accompagner les chefs de service dans leurs missions
- Vous participez à la définition du contrôle interne et de la démarche-qualité et à leur mise en oeuvre, dans
la perspective de conformité aux obligations légales, règlementaires et de l'évaluation des ESSMS
- Vous contribuez à la révision des processus internes
- Vous actualisez l'organisation des services en fonction de ce qui précède et en prenant en compte la
dimension budgétaire
2/ Vous managez des équipes pluridisciplinaires
- Vous animez une équipe de 6 cadres de service et supervisez la fonction de management au sein du Pôle
- Vous assurez l'encadrement et la gestion RH de proximité de votre équipe d'encadrement ainsi que du
service transversalité
- Vous participez au recrutement au sein du pôle, identifiez les besoins de formation, d'accompagnement et
de coordination des équipes et contribuez à proposer les actions permettant d'harmoniser, d'optimiser les
pratiques, et d'anticiper la GPRH du pôle
- Vous veillez à la fluidité et à la qualité de la communication interne et externe
- Vous assurez une veille sociale et légale
3/ Vous promouvez la participation des publics
- Vous pilotez les réflexions éthiques et la dynamique de participation des publics vulnérables
4/ Vous représentez l'UDAF
- Vous êtes l'interlocuteur des partenaires locaux et des juges
- Vous impulsez et formalisez les partenariats techniques
- Vous participez à des groupes de réflexion régionaux (URIOPSS, CREAI, URAF,.)
5/ Vous êtes membre du comité de direction
- Vous participez à l'élaboration budgétaire de votre pôle
- Vous participez à la définition du projet stratégique de l'association

CDD à temps plein
Dès que possible jusqu'au 10 septembre 2025. Prolongation possible en cas de prolongation de l'absence de la salariée à remplacer
A partir de Bac +3 - CAFERUIS et/ou CNC MJPM appréciés

Experience : 1 An(s)

Compétences : Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Connaissance des activités de la PJM

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.