Gestionnaire Ressources Humaines H/F - CRC

o Service : RH
o Nature du contrat : CDD de 6 mois
o Prise de fonction prévue : Dès que possible
o Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer

Association réunionnaise paritaire à but non lucratif et seul groupe de protection sociale à la Réunion depuis plus de 45 ans, le Groupe CRC (Caisses Réunionnaises Complémentaires) oeuvre chaque jour pour les métiers de la retraite, la santé, la prévoyance et l'action sociale et s'engage à accompagner et protéger tous ses clients, entreprises, salariés, particuliers et retraités.

Finalité
En tant que Gestionnaire RH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Les missions principales sont les suivantes :

- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du Groupe (recrutement, formation, mouvement du personnel, rémunération.)
- Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, notamment les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail.
- Etablir les déclarations obligatoires et régler les cotisations sociales.

Paie / SIRH :
- Accompagner le gestionnaire paie
- Participer à tout projet d'évolution du SIRH

Reporting RH :
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord sociaux concernant ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs RH
- Analyser les données recueillies
- Établir la BDES

Veille sociale :
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales, règlementaires, conventionnelles liées à la gestion administrative du personnel, la paie, et tout autre sujet touchant votre domaine d'activité.

Cette liste n'étant pas exhaustive, il pourra vous être confié des activités connexes en lien direct avec les missions principales.

Rattachement hiérarchique : Responsable ADP et PAIE

Votre profil :
- Bac +3/5 ou expérience professionnelle équivalente - formation RH requis.

Savoir, savoir-faire, savoir-être :
Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel),
Vous avez une capacité d'analyse statistique de données sociales
Vous avez une bonne communication écrite et orale
Vous êtes doté d'une rigueur exemplaire

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Gestion des retraites complémentaires

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.