Directeur - Directrice Pédagogique H/F - Cmar Centre Val-De Loire

1. Missions générales :

- Il/elle coordonne l'activité pédagogique par le développement d'une ingénierie pédagogique et de moyens dans le respect de la réglementation des formations certifiantes.
- Il/elle assure l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation de l'équipe pédagogique.
- Il/elle supervise les actions de valorisation et de promotion du CFA et en assure la mise en oeuvre et la coordination.

2. Activités principales (les activités principales décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service) :

A. Activités de direction générale :

- Participation à la gouvernance du CFA : Participe aux comités de direction et à la définition des projets stratégiques. Contribue à la mise en oeuvre des projets en lien avec les orientations régionales.
- Continuité de la fonction de direction : Assure la suppléance du directeur du CFA en son absence. Représente le CFA dans les réunions externes.
- Développement et financements : Participe à l'élaboration et au suivi des réponses aux appels d'offres. Contribue aux demandes de financements. Supervise les réponses aux bilans et contrôles des financeurs.
- Ressources humaines et pilotage d'équipe : Participe à la définition des besoins en recrutement et au plan de développement des compétences. Conduit les entretiens individuels, définit et suit les objectifs collectifs et individuels des équipes pédagogiques.
- Communication et promotion de l'activité du CFA : Participe à la stratégie de communication. Contribue aux actions de valorisation de l'établissement et de son offre de formation.

B. Activités de direction pédagogique :

- Qualité et conformité des formations : Veille à la bonne mise en oeuvre des formations dans le respect des référentiels, des orientations régionales et de la réglementation. Contrôle les TSFA, les progressions pédagogiques et la relation avec les entreprises.
- Organisation pédagogique : Etablit la planification annuelle des formations et des emplois du temps. Supervise le déroulement de la Semaine Avenir professionnel et des examens.
- Animation et accompagnement de l'équipe pédagogique : Anime les réunions pédagogiques. Accompagne les montées en compétences des professeurs et coordonne l'équipe.
- Développement de l'offre et innovation pédagogique : Propose et pilote des projets de développement ou d'adaptation de l'offre de formation. Met en place des groupes de réflexion pédagogique.
- Coordination et mutualisation inter-CFA : Collabore avec les autres sites du réseau CMA pour harmoniser les pratiques et mutualiser les ressources.

C. Activités complémentaires (éventuelles) :

- Participe aux groupes de travail régionaux de CMA Formation CVL
- Assure la coordination avec le Rectorat (mobilisation des personnels pour les commissions de rédaction, de choix de sujets, participation aux réunions d'organisation des examens, contact avec les IEN.)

Compétences :

Connaissances :
- Connaissance du système éducatif concerné, de ses enjeux et de son organisation
- Connaissance de la psychologie et sociologie de l'adolescent
- Connaissances socio- économiques des formations proposées

Savoir-faire :
- Bonnes capacités de communication et de dialogue
- Maîtrise d'une diversité de pratiques pédagogiques
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'organisation et d'animation
- Capacité d'innovation
- Bonne Maîtrise du logiciel Yparéo, de la suite Office 365

Savoir être :
- Organisé
- Autonome
- Disponible
- Esprit d'initiative
- Créatif
- Sens de l'écoute et du dialogue

Experience : 1 An(s)

Compétences : Définir des ressources pédagogiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.