Chef de Service H/F - Adapei de la Sarthe

L'Adapei de la Sarthe est une association départementale de parents réunis autour d'un projet :
la reconnaissance et l'épanouissement des personnes en situation de handicap mental.
Elle se compose de 50 établissements et services, 2100 personnes accueillies, 1100 salariés.
Elle a :
- Un projet fort autour de l?auto-détermination des personnes
- Met en avant une triple expertise parents-salariés-personnes
- Promeut un plan de formation ambitieux
- Offre des possibilités d'évolutionVotre Rôle : Garantir la mise en oeuvre des orientations associatives et de l'enfance
- Veiller à la continuité du parcours de la personne accompagnée, assurer sa sécurité et son bien être en favorisant l'autodétermination, la bientraitance, l'inclusion en milieu ordinaire.
- Accompagner les équipes vers la préparation des orientations vers le droit commun et/ou le secteur médico-social.
- Développer auprès des équipes une éthique de l'accompagnement conforme aux valeurs associatives et aux recommandations de bonne pratique de l'HAS
- En cohérence avec la démarche Qualité, coordonner les Projets Personnalisés dans une dynamique de co-construction (triple expertise).
- Assurer l'organisation des ressources, l'encadrement, l'animation des équipes
- Accompagner la structuration du dispositif, dans son organisation, son fonctionnement, pour la création des outils à mettre en place.
- Participer et être force de proposition au sein du comité de direction du DAME.

Profil recherché :

Formation :
- CAFERUIS ou équivalent : DESS avec expérience / Diplôme II de travail social.
- Expérience (2 ans minimum) de management. Et conduite de changement
- Permis B indispensable

Savoir-faire :
- Connaissance des politiques inclusives et du public en situation de handicap
enfants et adolescents : Autisme, TSA et troubles psychiques
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions,
de communication, de négociation et de conduite du changement
- Connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 02/01/2002

Savoir-être :
Eléments particulièrement importants pour nous :
- Prise d'initiative et de décision, avec un sens des responsabilités
- Communicant(e), adaptable et bienveillant(e)
- Rigoureu(se)x, bonne résistance au stress

Le contrat : CDI, temps plein, basé sur le bassin manceau, à compter du 08 septembre 2025
- Poste à pourvoir au sein du Dispositif Inclusif Médico-Social Vaurouzé :
. Equipe mobile Passerelle : à partir d'une saisine de l'équipe et/ou de l'observation et de l'évaluation de l'enfant dans son milieu, l'équipe mobile propose un soutien aux professionnels de la protection de l'enfance

. Dispositif Passerelle (2 maisons de 4 enfants) : un service mis en place pour répondre à la double vulnérabilité de jeunes confiés à l'Aide sociale à l'Enfance, en situation de handicap. Ces jeunes peuvent rencontrer d'importants troubles du comportement rendant leur accompagnement particulièrement complexe.
- Forfait jours. Astreintes à prévoir.
- Besoins d'adaptation à l'entretien ? au poste ? Parlons-en !
- Rémunération indexée sur la CCN 1966, Cadre Classe II Niveau II, selon l'ancienneté acquise. De 36K€ à 42K€.

Experience : 24 Mois

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.