Psychologue H/F - CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine

Le CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine intervient dans le champ de l'action médico-sociale précoce autour de trois principales missions : fonction ressource (prévention), évaluation globale (diagnostic) et suivi thérapeutique.
Le CAMSP comprend deux sites, Besançon et Belfort, et porte différents dispositifs (EDAP, PCO, PCPE).
Chaque année, environ 1000 enfants sont accompagnés grâce à une équipe d'une cinquantaine de salariés et le recours à des professionnels libéraux ou d'autres institutions partenaires.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) :
Psychologue h/F

50% - Site Besançon et Etalans

Objectif du poste :

Participer aux missions de prévention, de diagnostic et de suivi des enfants accompagnés par l'Association du CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine

Missions :

- Réaliser des bilans, des suivis et des avis techniques en psychomotricité au CAMSP ou dans les différents lieux de vie de l'enfant ;
- Rédiger des écrits à destination des familles (bilans, notes de suivis, conclusions, etc) ;
- Assurer le lien avec la famille et les professionnels situés autour de l'enfant afin de coordonner son parcours de soins (rôle de référent) ;
- Animer des temps de RCP ou de coordination autour de la démarche de diagnostic et d'accompagnement des enfants ;
- Participer aux réunions (équipe, suivi, institutionnelle, etc) ;
- Partager les informations et les compétences en psychomotricité au sein de l'équipe pluridisciplinaire du CAMSP;
- Animer le réseau des psychologues du Doubs ;
- Participer à la sensibilisation des partenaires du CAMSP à l'Action Médico-Sociale Précoce, aux particularités des publics accueillis par le CAMSP, aux outils spécifiques de diagnostic notamment dans le champ des TND ;

Profil :

Titulaire du diplôme d'état de psychologue H/F

Permis B obligatoire - déplacements fréquents (Doubs)

Compétences recherchées :

Savoirs : connaissances sur le développement de l'enfant, les TND, connaissances du secteur médico-social et de l'action précoce

Savoir Faire : capacités à utiliser des outils de d'évaluation et à proposer un accompagnement adapté aux besoins de l'enfant et de sa famille, compétences organisationnelles et rédactionnelles

Savoir Être : capacités relationnelles, esprit d'initiative, d'équipe et de travail en réseau, adaptabilité, polyvalence.

Rémunération : Conformément à la convention collective de 1966.

Avantages :

Valeurs associatives fortes, équipe engagée et dynamique

Titres restaurants, participation du CSE aux activités sociales et culturelles,.

Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame la directrice

Experience : Débutant accepté

Compétences : Diplôme de psychologue, Psychologie de l'enfant, Psychologie du développement, Psychologie du handicap, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille, Analyser les situations d'urgence et réagir rapidement, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale, Créer une relation de confiance avec les patients, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Elaborer des actions ou des règles de prévention, Garantir la confidentialité des informations, Interpréter les comportements non-verbaux en contexte thérapeutique, Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique, Réaliser des bilans neuropsychologiques et proposer un programme de réentraînement (atelier mémoire, réadaptation cognitive d'activités de vie quotidienne...), Réaliser un accompagnement psychologique, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Suivre l'évolution de la thérapie des patients

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.