Directeur - Directrice d'Établissement Culturel H/F - Ara Autour des Rythmes Actuels

Basée à Roubaix, l'association mène, depuis vingt cinq ans, un projet de pratique et de développement des musiques actuelles sur le territoire régional. Elle est devenue un lieu d'accompagnement, de médiation et de ressource aux activités multiples : apprentissage musical, accompagnement artistique, programmation à vertu pédagogique, action culturelle, formation professionnelle, actions de promotion de la santé auditive...Missions de direction de l'association :

Le-la directeur-trice décline les orientations de l'association dans un projet partagé annuel et pluriannuel, en lien avec les
directeurs-trices adjoint-es des pôles formation artistique et action culturelle.

Sur les principes d'éducation populaire, ses missions se déclinent à différents niveaux :
- Piloter l'élaboration, le développement, la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation du projet général de la structure
- Garantir le développement, l'organisation, l'évaluation des projets culturels, éducatifs et artistiques en lien avec le projet
associatif
- Être responsable de l'élaboration, du suivi, de la gestion financière et comptable, de la trésorerie de la structure (Le budget
prévisionnel annuel s'élève à plus de 900 000 €)
- Préparer et administrer les dossiers administratifs et financiers
- Mener une stratégie de recherche de financements publics et privés en lien avec les directeurs-trices adjoint-es
- Assurer la gestion et le développement des Ressources Humaines, par délégation de la Présidente
- Manager l'équipe salariée, en s'appuyant sur les directions adjointes
- Favoriser le développement des compétences internes, la qualité du dialogue social et la conduite d'une démarche QVCT
- Assurer le lien avec la gouvernance associative et veiller à la qualité de la vie associative (relation avec les adhérent-es)
- Gérer, développer les partenariats et mettre en oeuvre les collaborations institutionnelles
- Représenter l'association dans les instances institutionnelles et les réseaux sectoriels
- Définir, en concertation avec les directions adjointes, les grands axes de communication, approuver les principaux
documents de communication et veiller à la promotion de l'image de l'ARA sur son territoire
- Garantir le cadre réglementaire des projets
- Assurer la sécurité des biens et des personnes et la gestion du bâtiment avec l'équipe dédiée

Qualités requises
- Capacités d'analyse, de synthèse et de concertation
- Capacité à alimenter et à piloter une vision stratégique en lien avec le Conseil d'Administration
- Capacité à négocier et prendre des décisions
- Sens du travail en équipe, capacité à construire et à fédérer autour d'un projet
- Capacité d'écoute, sens de la diplomatie
- Curiosité, rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'initiative

Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par email, adressée à Mme la Présidente de l'association ARA à ****@****.**
Date limite de candidature le 1er septembre 2025 - Entretien téléphonique préalable possible - Entretiens en présentiel prévus mi-septembre
Prise de poste : dès que possible

Experience : 4 An(s) - direction de structure associative

Compétences : Communication interne et externe, Gestion budgétaire, Gestion des partenariats culturels, Techniques de gestion de conflits, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, Connaissance de la culture et de l'animation, Management d'équipe et gestion RH, Sécurité des biens et des personnes, Administration, gestion de projet et d'équipements, Analyse financière et compatable, Fonctionnement associatif, gestion de partenariats, Connaissance des politiques publiques,Maîtrise des enjeux territoriaux,Suivi budgétaire de la structure, Aisance relationnelle et rédactionnelle

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement culturel

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.