Technicien Support Informatique Anglais Intermédiaire H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique Anglais intermédiaire (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client recherche un(e) technicien support informatique pour une mission d'intérim du 18/08 au 30/09.

Anglais intermédiaire impératif (comprendre et se faire comprendre)

À propos de la mission

Rattaché au responsable informatique, vos missions seront :
- Gestion des incidents et des demandes des utilisateurs
- Préparation et déploiement de postes informatiques
- Suivi de stock informatique
- Suivi des procédures

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Anglais intermediaire
- Connaissance environnement Microsoft Windows 10
- Bon relationnel
- Bonne présentation et bonne élocution
- Esprit d'équipe
- Sens du service
- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.