DRH - Marne la Vallee Val d'Europe Agglomération H/F - Fonction publique Territoriale

Situé au nord de la Seine-et-Marne, à 30 km à l'est de Paris, Val d'Europe Agglomération, territoire en fort développement avec une population jeune, est composé de 10 communes pour 53 000 habitants.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur (f/h) des Ressources Humaines aura pour principales missions :

1. Définition et mise en ½uvre de la politique RH
- Élaborer et piloter la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
- Adapter les effectifs, compétences et organisations aux besoins du service public.
- Piloter les projets RH transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, dématérialisation).

2. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
- Élaborer du plan de formation.
- Accompagner la mobilité interne, les reconversions et les parcours professionnels.

3. Gestion administrative du personnel
- Superviser la paie, la carrière, les absences, les retraites.
- Veiller au respect du statut de la FPT et des procédures réglementaires.
- Mettre en place des outils de suivi RH (logiciels métiers, tableaux de bord).

4. Dialogue social et relations avec les instances représentatives
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
- Préparer et participer aux instances paritaires : comité social territorial (CST)
- Gérer les situations conflictuelles ou disciplinaires.

5. Accompagnement du management et conduite du changement
- Conseiller les encadrants dans la gestion de leurs équipes.
- Accompagner les réorganisations.

6. Développement de la qualité de vie au travail (QVT)
- Mettre en place des politiques de prévention (RPS, santé au travail, ergonomie).
- Favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Suivre les conditions de travail et les dispositifs de soutien aux agents.

7. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs).
- Préparer le budget RH en lien avec la direction financière.
- Optimiser la masse salariale tout en garantissant la qualité du service public.

Profil :
Niveau d'étude : De Niveau 6 ou 7 (Bac +4 ; Bac +5)
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire

Compétences :
Afin de réaliser ses missions, le candidat devra disposer des compétences suivantes :
- Piloter un projet
- Gérer et piloter un budget
- Aide à la décision et force de proposition
- Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
- Rigueur, organisation, respect des échéances
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Grande discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'écoute
- Utiliser efficacement les outils informatiques et connaissance Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH

Conditions d'emploi :
Permis B exigé.
Poste à temps complet.
Cycle hebdomadaire de travail du lundi au vendredi
Lieu de travail : Chessy et secteur du Val d'Europe,
Poste à pourvoir au plus tôt

Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel