ou une Responsable de Projet AMOA SIRH 14106-25 - Conseil Régional d'Ile de France H/F - Fonction publique Territoriale

Suivre les projets informatiques et être le référent RGPD du pole RH

MISSION 1 : Suivi opérationnel des projets informatiques du pôle RH et sécurisation du SIRH existant

1.1 Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets

1.2 Supervise la mise en oeuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires...), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle

1.3 Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement

MISSION 2 : Pilote?la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

2.1 Assiste?et conseille?les?directions en matière de protection des données à caractère personnel, notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu'à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de ces données

2.2 Elabore?et diffuse?des?modèles, recommandations, procédures, guides pratiques?sur le sujet RGPD? Documente tous les traitements du Pôle?et assure une veille juridique sur le RGPD

2.3 Gére et suit tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données et les autres référents RGPD du pôle RH, notamment les notifications de violation de données collaboration avec le PTNUM

MISSION 3 : Coordination de la transformation numérique du Pole RH

3.1 En liaison avec les autres responsables de projet AMOA, coordonne la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veille à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.

3.2 Veille à l'intégration dans le schéma général des besoins de directions du pôle RH et priorise les projets en fonction des orientations stratégiques définies.

3.3 Assure la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires Accompagne la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d'être un relai auprès de tous les interlocuteurs

Connaissance :
- Formation supérieure et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique?et du RGPD
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)?

Savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement, ?
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information?

Savoir-faire relationnel :
- Très bonnes qualités relationnelles?
- Capacités pédagogiques
- Sens de l'initiative et du?reporting