Conseiller Statutaire en Charge des Agents Contractuel - Centre de Gestion de la Moselle H/F - Fonction publique Territoriale

Vous aimez résoudre des questions juridiques en vous érigeant comme un interlocuteur fiable ? Vous appréciez travailler sur des thématiques variées et consolider votre expertise juridique ? Au contact régulier des employeurs publics et des directions des ressources humaines : ce poste vous permettra de mettre à profit vos qualités techniques et relationnelles.
Vous intégrez le service CAP - CCP - contractuels au sein du pôle Statut - Gestion des carrières. Sous la responsabilité du Responsable de pôle, en lien avec les deux adjoints et en lien avec un agent déjà présent sur un poste similaire, vous assurerez des missions de conseil, d'expertise et de veille juridique auprès du Pôle Statut et gestion des carrières.

Le conseil statutaire - contractuel
o Répondre aux problématiques statutaires des collectivités territoriales quant à la gestion de leur personnel notamment des agents contractuels de droit public ;
o Conseiller et informer les élus dans l'application du statut de la FPT aux agents contractuels de droit public ;
o Gestion, conseil et suivi des événements de la carrière des agents publics contractuels en qualité de tiers de confiance des arrêtés transmis ;
o Traiter des dossiers, contrôler et saisir des documents (contrats de travail, divers arrêtés relatifs aux agents contractuels de droit public) ;
o Rédaction de circulaires d'information relatives au statut des agents contractuels ;
o Gérer l'information, le classement et l'archivage ;
o Assurer une veille juridique assidue sur les parutions de textes et la jurisprudence récente ;
Les instances paritaires
o Organisation et planification des réunions des Commissions Consultatives et Administratives Paritaires (CAP - CCP) ;
o Conseils aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l'avis de ces instances ;
Les missions transversales
o Participer à la préparation et l'animation des sessions d'informations/formations thématiques et d'échange de pratique à destination des employeurs publics et de leur personnel
(exemple : conseil statutaire collectif via les journées d'information statutaire) ;
o Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion ;

Savoirs :
o Expérience professionnelle dans le secteur public appréciée ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ;
o Connaissance du fonctionnement d'un SIRH ;
Savoir-faire :
o Rigueur et sens de l'organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l'intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d'équipe et travail en binôme ;
o Capacité d'adaptation ;
o Esprit d'initiative et autonomie ;