Conseiller Accompagnement des Parcours Professionnels - Conseil Départemental de Saône et Loire H/F - Fonction publique Territoriale

ituée à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d'organisation.

Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.

Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes liées aux parcours professionnels des agents : demandes d'aide à candidature, accompagnement aux mobilités internes et externes, mobilités choisies mais aussi en lien avec les inaptitudes médicales, entre autres. Pour ce faire, il accompagne l'agent dans la définition de son projet et la mise en place de son plan d'action en l'orientant vers les dispositifs adaptés (bilans de compétences, formations, immersions, dispositions statutaires...).

Sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, vous assurez, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'accompagnement :

L'accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels). Pour ce faire, vous
analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin
analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
co-construisez un plan d'actions personnalisé en utilisant les dispositifs existants
suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
participez à l'amélioration continue des procédures de maintien dans l'emploi ou de mobilités.

La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement
établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire

Spécificités du poste :
* Déplacements
* Télétravail limité (disponibilité indispensable pour les rendez-vous individuels)
* Travail collectif important

- Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique
- Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l'emploi
- Expériences ou connaissances des méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Expériences en techniques de conduite d'entretien et en techniques de communication
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
- Discrétion, respect de la confidentialité
Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée