Responsable de l'Action Culturelle - St Genis Pouilly H/F - Fonction publique Territoriale

La ville de Saint-Genis-Pouilly est engagée dans une ambitieuse dynamique culturelle et artistique. Les arts et la culture occupent une place prépondérante dans le projet municipal et dans le développement du territoire. Ils s'affirment comme un formidable levier d'éducation et d'épanouissement pour toutes et tous.

Attaché.e au pôle Cohésion Sociale et Vie de la cité sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services, vous piloterez, sur un mode partenarial, la mise en ½uvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique culturelle.
Vous organiserez les moyens et cordonnerez les services et équipements municipaux placés sous votre responsabilité : le cinéma, le théâtre le Bordeau, le centre culturel Jean Monnet et la médiathèque George Sand.

Vous définirez les objectifs prioritaires et les résultats attendus, identifierez et qualifierez les projets à mener, en superviserez le pilotage, leur mise en ½uvre et leur évaluation. Vous anticiperez les évolutions nécessaires en fonction de la stratégie des élus.es et de la Direction générale. Vous participerez activement au collectif de direction de la collectivité et managerez l'ensemble des équipes dédiées à la culture.

Contribuer à l'évolution du projet politique de la culture :
- Décliner le projet et les orientations politiques en dispositifs et en programmes d'actions
- Conseiller les élus.es et la direction générale sur les enjeux, les risques financiers et juridiques des projets
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Développer et valoriser les pratiques culturelles amateures

Impulser, piloter et évaluer les projets culturels :
- Assurer la programmation culturelle de la ville et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Proposer les composantes des projets culturels (tarification, médiation, communication...)
- Programmer et organiser des manifestations culturelles
- Assurer le pilotage d'une démarche de médiation culturelle en favorisant la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle

Animer les relations partenariales et les réseaux professionnels :
- Encadrer, animer et coordonner le réseau des équipements culturels municipaux
- Assurer le lien entre les structures culturelles du territoire et les partenaires institutionnels.
- Contribuer au développement d'un partenariat fort avec les acteurs locaux de l'éducation (Ecoles, centre de loisirs, associations...)

Piloter la direction :
- Informer et favoriser la communication interne et externe
- Animer, coordonner et manager les agents du service
- Piloter la construction d'un nouveau projet d'organisation du service
- Piloter la préparation et le suivi budgétaire du service dans une prospective pluriannuelle

Cadre d'emplois des Attachés ou Attachés de conservation du patrimoine - Catégorie A
De préférence par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude.
Contractuel accepté

Compétences professionnelles :
* Votre expérience confirmée sur un poste similaire vous a permis de conduire des projets d'actions et de coopérations culturelles
* Vous disposez d'une expérience significative au sein de collectivités territoriales ou établissements publics territoriaux
* Doté.e d'un sens stratégique, vous avez des expériences réussies en conduite de projets et savez accompagner et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs.
* Vous disposez d'une très bonne appréhension des enjeux politiques en matière de politique culturelle

Savoir-être :
* Capacité d'écoute et d'analyse
* Capacité de synthèse et de dialogue
* Capacité rédactionnelle
* Sens de l'organisation et de la méthode
* Sens du travail en équipe et en partenariat
* Force de proposition
* Sens de la communication et de la pédagogie
* Compréhension des besoins métiers et usagers
* Réactivité, autonomie

Connaissances théoriques et pratiques
* Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles,
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point...),
* Qualités rédactionnelles et de synthèse,
* Capacités d'adaptation, d'autonomie et d'initiative,
* Qualités relationnelles,
* Sens de l'accueil, de l'organisation, de l'écoute,
* Discrétion et confidentialité,
* Capacités à gérer des équipes