Responsable Secteur Recrutements et Mobilités Internes - Sevran H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Relations Humaines, le/la responsable du recrutement assure l'organisation des procédures de recrutement et leurs retranscriptions dans le SIRH de la collectivité.
Il/elle veille à la diffusion, à la communication et à la promotion des métiers et des postes ouverts au sein de la collectivité.
Il/elle participe à l'identification de parcours de mobilités internes et à la création d'un répertoire des métiers propre à la collectivité.

* Organisation du service recrutement composé de 3 agents et suivi du budget affecté
* Organisation des procédures de recrutement conformes aux règles statutaires et à la réglementation de la fonction publique territoriale (participation aux entretiens, création d'outils, analyse des candidatures)
* Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Participe à la planification et à la programmation des recrutements pour assurer un plan de charge équilibré du service
* Participe à l'analyse et à l'anticipation des besoins des services en matière d'emplois et de compétences
* Assure la bonne gestion du SIRH en matière de poste (TEA, libellé) et d'organigramme et participe à l'amélioration de l'utilisation de cet outil

? Autres missions du poste :

* Assure une veille juridique sectorielle
* Représente la collectivité lors des forums et manifestations pour l'emploi
* Participe avec le service Qualité de Vie au travail à l'identification de parcours de mobilité et d'accueils des nouveaux arrivants
* Interlocutrice privilégiée des Directeurs et chefs de service et organismes extérieurs

? Diplôme(s) : Bac +2 en Ressources Humaines
? Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Partenaires en matière de gestion des recrutements (prestataires)
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
? Compétences techniques requises :
* Aisance rédactionnelle (fiches métier, courriers, etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique,
* Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
* Techniques de conduite d'entretien
* Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

? Compétences relationnelles :
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.