Gestionnaire des Ressources Humaines Gh Saint Andre - H/F - Fonction publique Hospitalière

Principales activités

Dans le respect des délais et des règles de procédure, assurer la gestion administrative du personnel non médical du Groupe Hospitalier Saint-André dans les domaines suivants :

Suivi des mouvements de personnel :
- - Gestion des contrats, mutation externe, mobilité interne
- - Suivi des carrières (titularisation, passage en CDI, avancement, saisi des évaluations annuelles, suivi des recrutements...)
- - Suivi des situations administratives (temps partiel, congé parental, disponibilité, retraite, démission...)
- - Distribution des badges professionnels pour les nouveaux arrivants

Gestion du temps de travail / Absences :
- - Mise à jour des paramétrages CHRONOS lors de chaque mouvement
- - Calculs des droits à CA, RTT et mise à jour des compteurs
- - Suivi de la gestion du temps de travail et aide ponctuelle aux cadres
- - Contrôle et saisie des arrêts maladie, accident de travail et autres absences
- - Gestion des dossiers de maladies professionnelles

Gestion des demandes de cumul d'activitéet du temps syndical :
- - Contrôle et suivi des demandes

Eléments de rémunération :
- - Vérification et saisie des heures supplémentaires / astreintes et des éléments variables de paie (NBI, primes et indemnités...) mise à jour des paramétrages et suivi des rappels
- - Suivi des remboursements transport

Gestion du dossier des «cartes parking» :
- - Préparation des tableaux pour la commission
- - Participation aux commissions
- - Rédaction des courriers adressés aux agents et distribution des cartes aux agents

Accueil RH :
- - Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) et faire signer les contrats
- - Assurer la présentation de l'accueil des nouveaux arrivants sur le site

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Aptitudes :
- - Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- - Rédaction et mise en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- - Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers
- - Etre autonome et avoir le sens des priorités

Afficher la suite
- - Faire preuve de capacité d'adaptation et d'intégration au sein d'un service/d'une unité/d'une équipe
- - Utilisation des moyens mis à disposition pour s'informer et connaître le fonctionnement du service/de l'unité/de l'établissement
- - Investissement dans les projets-missions du service/de l'unité/de l'établissement
- - Identification des informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- - Etre réactif dans le traitement des demandes/des dossiers
- - Communiquer auprès d'interlocuteurs variés ou s'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Connaissances requises :
- Communicatio...