Technicien - Technicienne Gestion du Personnel H/F - Caisse Primaire D'assurance Maladie

La CPAM de la Marne organise l affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 420 000 assurés. Chargée de la gestion des risques, elle met également en ?uvre des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. Ses 550 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publicsVous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ?

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Le/La technicien(ne) gestion du personnel a pour mission de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel.
Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme.
Le/La technicien(ne) gestion du personnel est polyvalent et tend à l'expertise sur l'ensemble des activités de la Gestion Administrative du Personnel (Paie, Temps de travail, Absentéisme.).
Il participe également, en tant que de besoin, à des missions liées au Développement RH (Entretiens de recrutement, gestion administrative de la formation, gestion de projets et développement au sens large de l'offre de service du département).

Compétences :
- Collaborer au sein d'un réseau de partenaires et/ou professionnels de la fonction Ressources Humaines et des différents secteurs de l'organisme,
- Faire comprendre les décisions de l'organisme relatives aux situations individuelles ou collectives,
- Se positionner dans une relation de service et une sensibilisation de la fonction RH auprès des salariés et des managers de l'organisme,
- Transmettre aux salariés des informations explicatives relatives à leurs situations individuelles après analyse de la demande,
- Connaitre les conventions collectives et le droit du travail,
- Savoir analyser et formaliser des résultats,
- Savoir créer et alimenter des tableaux de bord,
- Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie sur des situations atypiques ou des dysfonctionnements,
- Organiser son activité et gérer la charge de travail dans le respect des priorités,
- Avoir le goût de la qualité du service rendu et être force de proposition pour améliorer/contribuer à l'image du DRRH,
- Etre à l'écoute, attentif, bienveillant, juste et disponible,
- Etre rigoureux et avoir le sens de l'organisation

Experience : 12 Mois

Compétences : Déclaration Sociale Nominative, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Indicateurs des Ressources Humaines, Législation sociale, Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Conseiller des responsables de service, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Etablir un bulletin de paie, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Implémenter des outils de gestion RH numériques, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Réaliser des déclarations obligatoires, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.