Chargé de Recrutement H/F - Pôle Emploi

Votre rôle :
- Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires afin de répondre aux demandes
des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires, en adéquation avec les profils recherchés.
- Anticiper et développer les ressources candidats de sa structure d'affectation, afin de répondre aux demandes des
prospects/clients par le recrutement (CDD/CDI) de profils en adéquation avec les besoins exprimés.

Compétences attendues :

Accueil / réception / inscription
Vous assurez l'accueil physique et téléphonique au sein de l'agence. Vous identifiez et présélectionnez les profils à inscrire en adéquation avec les besoins de l'agence et effectuez les prises de commandes.

Recrutement des candidats intérimaires :
Vous qualifiez la demande du client lors de la prise de commande. Vous recherchez les candidats, les évaluez et les sélectionnez Vous faites le suivi des missions

Gestion des ressources intérimaires :
Vous veuillez à l'intégration et la fidélisation des intérimaires au sein de la structure et favorisez l'enchainement des missions. Vous veuillez à l'évolution professionnelle des collaborateurs intérimaires et mettez en oeuvre les moyens nécessaires au développement de leurs compétences. Vous veillez ensuite à la délégation des collaborateurs intérimaires formés.

Vous êtes chargé également de mettre en oeuvre la législation liée au travail temporaire et d'appliquez la réglementation. Vous vous devez être en veille sur les évolutions législatives.

Vente / commercial
Vous réalisez le suivi commercial en vous informant des besoins prévisionnels des clients. Vous effectuez des actions commerciales vers les clients et prospects. Vous suscitez la prise des commandes et réalisez les descriptions de postes correspondants.

Profil recherché :
Excellente aisance orale
Bonne maîtrise des outils informatiques
Fibre commerciale appréciée
ll s'agit d'un poste très polyvalent, dans lequel la gestion des priorités est essentielle.

Vous avez à minima un Bac validé, un Bac +3 RH et une expérience seraient un plus.

Vous serez accompagné et formé à la prise de poste :
Formation en e-learning dès l'intégration
Séminaire d'intégration
Formation pratique sur le terrain en binôme avec la responsable d'agence
Réunions hebdomadaires et points quotidiens (briefing/débriefing) sur les priorités et l'organisation

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire