
Magasinier H/F - Iziwork
- Charleville-Mézières - 08
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recrutons pour le compte de notre client, un magasinier cariste (F/H) en interim.
À propos de la mission
Préparation
Editer et contrôler les bons de sortie magasin
Préparer les commandes
Effectuer la sortie informatique des composants
Gestion de stocks
Réaliser les inventaires tournants
Gérer le Kanban
Gérer les emplacements physiquement et informatiquement
Etablir informatiquement les demandes de matériel
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,40 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Détenir les CACES chariot, gerbeur
Connaitre l'ERP pour application dans son domaine.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES 3 - R489
- CACES 6 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.