Chargé de Recrutement Formation et Devpt RH H/F - Pb Solutions

PB Solutions est un cabinet de Prestation d'Ingénierie et de Recrutement basé à Romorantin-Lanthenay (41200).PB Solutions recrute pour son client PME Familiale dans l'usinage pour le secteur aeronautique en pleine croissance, un(e) Chargé(e) de Recrutement Formation et Devpt RH à Marmande (47) en CDI.

Directement rattaché(e) au President, vous etes referent pour tous les sujets RH Juridique Social et Paie, ainsi que de la bonne tenue du centre de formation interne.

Vos missions :
La mission
- Être l'interface avec le Cabinet en charge de la « Gestion de la Paye et du Social » : suivi des heures, travail en 3x8 en production.
- Administration du personnel
- Gestion des recrutements en lien avec les prestataires de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration
- Gestion et développement des compétences de la Fiche Emploi à l'Entretien Professionnel
- Gestion du Centre de Formation Interne
- Veiller au maintien de la Politique RH conforme aux exigences légales et réglementaires
- Conduite des différents entretiens (cadrage, disciplinaire, modifications salaires, etc.)
- Pilotage des indicateurs du Processus RH et Formation
- Participation aux réunions du CSE
- Pilotage des différents projets RH (Qualité de Vie au Travail, absentéisme,.)

Votre profil :
- Bac +3 à Bac +5
- Connaissance de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
- Expérience : 5 ans minimum
- Connaissances en Droit du Travail
- Connaissances de base du traitement de la Paye
- Connaissances d'un logiciel de Paye
- Maîtrise du Pack Office
Point particulier
- Gestion de la Paye et du Social externalisée (de la DPAE à l'attestation France Travail). Support cabinet avocats ;

Experience : 5 An(s)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.