Chaudronnier Aéronautique H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Intégrez une entreprise innovante et reconnue pour son expertise dans la fabrication de pièces et ensembles aéronautiques de haute technicité.

Tâches effectuées :
- Former des pièces de tôlerie avec un outillage de formage ou une presse spécifique : planer, redresser, positionner et former une pièce sur outillage,

- Plier ou former des pièces de tôlerie avec presse plieuse
Ajuster des pièces élémentaires : positionner des pièces, percer, fraisurer, chanfreiner et ébavurer, utiliser les instruments de contrôle ;

- Former des profilés en l'air avec contrôle sur mannequin;

- Former des tôles en l'air avec contrôle sur mannequin;

- Retoucher des pièces ou structures assemblées sur chaîne de montage.

- Chaudronnier avec 1ere expérience dans le secteur aéronautique ou candidat disposant d'une formation de chaudronnier aéronautique

Avantages :
- Entreprise reconnue dans l'aéronautique : acteur historique et majeur du secteur, spécialiste des systèmes d'interconnexion, structures aéronautiques, et intégration.
- Projets innovants et variés : travail sur des programmes aéronautiques de pointe (Airbus, Dassault, etc.), ce qui permet de développer des compétences techniques solides.
- Environnement de travail structuré et sécurisé : respect des normes qualité et sécurité élevées (EN9100, ISO).
- Perspectives d'évolution : formation continue et possibilités d'évolution interne (technique, encadrement, qualité...).
- Rémunération attractive : primes d'équipe, 13e mois, indemnités diverses selon site et poste.
- Qualité de vie au travail : horaires adaptés (souvent en journée ou 2x8), comité d'entreprise actif, locaux modernes.
- Engagement RSE : actions pour la sécurité, l'environnement et le bien-être des collaborateurs.