Juriste Droit Social Sénior H/F - Evoriel

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'Euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France
- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à :
- Participer à l'élaboration des contrats de travail « type »
- Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires...)
- Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail Gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales.)
- Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents...)
- Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs
- Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études...).
- La réalisation d'audit RH afin de préparer les reprises de collaborateurs dans la cadre de nos intégrations de structures au sein du groupe évoriel

Cette opportunité est faite pour vous si :
- De formation supérieure Bac +5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
- Vous êtes autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition.
- Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.