Responsable en Recrutement Indépendant H/F - Mistertemp'

Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement ou de la relation B2B, et vous rêvez de piloter votre propre activité ?

Avec Mistertemp' Group, donnez un nouveau souffle à votre carrière en devenant votre propre patron tout en bénéficiant d'un cadre structuré et efficace.

Votre rôle : Être un (e) entrepreneur(se) du recrutement à part entière

En tant qu'indépendant(e), vous êtes l'interlocuteur(trice) unique de vos clients.

Vous alliez développement commercial, analyse des besoins RH, et recrutement de talents.

Votre terrain de jeu ? Toute la France. Votre spécialité ? Celle que vous maîtrisez.

Vos missions

Vos missions :

· Prospecter et créer un portefeuille client solide et durable

· Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI)

· Sourcer, évaluer et suivre les candidats de manière rigoureuse

· Assurer un suivi personnalisé et une qualité de service constante

Secteurs d'intervention : IT, Tertiaire, Ingénierie, Médical, Logistique, BTP, Industrie (et selon vos expertises)

Zone géographique : sans limitation, vous travaillez où vous êtes le plus performant(e)

Ce que Mistertemp' Group met à votre disposition :
- Un programme de formation complet, disponible dès votre démarrage
- Une notoriété nationale : plus de 230 agences en France
- Des outils dernière génération : CRM, CVthèque, multidiffusion d'annonces
- Un back-office solide qui gère 100 % de l'administratif (paie, contrats, factures...)
- Une rémunération attractive, avec jusqu'à 64 % de marge reversée

Pré-requis

Pourquoi rejoindre Mistertemp' Group ?

· Gagner en liberté tout en étant bien entouré(e)

· Créer une activité rentable à votre rythme

· Intégrer un réseau puissant et humain, avec des outils concrets

Prêt(e) à lancer votre activité de recruteur indépendant avec un vrai appui ?

Postulez ou contactez-nous pour en savoir plus sur cette opportunité.

Profil recherché

Profil que nous recherchons :

· Expérience confirmée en recrutement ou commerce B2B (minimum 4 à 5 ans)

· Bonne capacité à développer un portefeuille et à fidéliser vos clients

· Maîtrise des outils digitaux RH et techniques de sourcing

· Excellent sens du contact, capacité à travailler de manière autonome

Statut indépendant uniquement - ce poste ne s'adresse pas aux débutants

Informations complémentaires

Type de contrat : Autre

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil