Dgefp - Chef de Service H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- D'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- Du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- Des trois derniers bulletins de salaire.Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- Du dernier contrat de travail ;
- Des trois derniers bulletins de salaire ;
- D'une copie de la carte d'identité ;
- De documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :
- Connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ;
- Expérience de conception et de déploiement opérationnel de politiques publiques ;
- Connaissances financières et budgétaires ;
- Capacités relationnelles et d'animation, aptitudes au management et capacités d'organisation.

L'emploi mobilise des qualités d'animation et de contact avec les cadres dirigeants et supérieurs ministériels. Il exige une forte capacité à travailler en relation étroite avec l'ensemble des directions de ces ministères et dans le cadre interministériel en vue de nouer des partenariats. Le ou la titulaire du poste doit posséder des qualités relationnelles fortes, des capacités d'écoute et d'observation et l'expérience de la coordination des directions d'emploi des deux versants du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles. Il ou elle doit enfin disposer d'une forte capacité d'autonomie, d'adaptation et d'initiative.
L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues auxarticles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publiqueet avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.