Moniteur Éducateur - Monitrice Éducatrice H/F - Chrs Phare en Roannais

Le CHRS et l?Accueil de Jour sont des services de l?Association Phare en Roannais, situés à Roanne, établissement social et médico-social qui accueille des personnes en situation de précarité.
Ils assurent l?accueil, l?hébergement et un accompagnement dans un objectif d?insertion, d?accès aux droits et de retour à l?autonomie.Contexte
L'association Phare en Roannais gère un ensemble de services en direction des personnes en grande précarité dont :
- Un centre d'hébergement et de réinsertion sociale
- Un accueil de jour
- Une équipe mobile précarité
- Des lits halte soins santé
- Une restauration sociale.

Le coeur de mission de l'association au sens des statuts, est l'accueil, un accompagnement destiné à recouvrer l'autonomie, la participation au dispositif de veille sociale, et la prévention en matière de santé.
L'association loi 1901 est gérée par un bureau et un conseil d'administration. Elle emploie une vingtaine de salariés et une trentaine de bénévoles apportent leur contribution, notamment sur le volet restauration sociale, et par le biais de commissions (projets, bénévoles, communication, bâtiment).
Des documents spécifiques cadrent les orientations et le rôle des divers intervenants (statuts, projet associatif, projet d'établissement, charte du bénévolat).
Les interlocuteurs et financeurs sont la DDETS et les collectivités (Mairies et Département), mais également les autres acteurs du réseau social constitué localement et le centre hospitalier.
Il convient de souligner que les missions confiées doivent désormais être effectuées dans un cadre institutionnel changeant et en mutation rapide

Missions
Sous la responsabilité de la Cheffe de service
- Accueillir et évaluer la situation et les besoins de la personne.
- Proposer un diagnostic, élaborer et mettre en oeuvre un projet individualisé.
- Soutenir le développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion.
- Favoriser l'épanouissement social et relationnel. Participer au bien-être physique et psychologique de la personne.
- Développer les dynamiques individuelles et collectives dans le cadre de l'animation et l'organisation de la vie quotidienne.
- Construire et animer des activités dans les domaines des apprentissages, de l'insertion, des loisirs, de la culture dans et hors de l'institution.
- Mettre en oeuvre des outils d'accompagnement adaptés pour mobiliser les compétences de la personne vers l'insertion sociale et professionnelle.

Conditions
- Maîtrise de Pack Office.
- Diplôme de Moniteur Educateur.
- Permis B indispensable.
- Rémunération selon accord d'entreprise.
- Horaire d'internat 1 week-end sur 6 semaines avec 9 jours de congés supplémentaires. Travail en journée continue.
- Présence aux temps de repas (en fonction du planning).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Actions socioéducatives collectives, Diplôme d'Etat de moniteur éducateur, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Communiquer dans le cadre du travail d'équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer une situation conflictuelle, Maintenir, favoriser le lien social de la personne, Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles, Participer à l'évaluation du projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe, Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance, Rédiger un écrit professionnel, Respecter la confidentialité des informations, Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.