CDI - Juriste en Propriété Industrielle et Intellectuelle Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

La Direction Juridique de TF1 SA recherche un/une Juriste pour travailler au sein de l'équipe Diversification.

Vous participerez activement à l'activité du Service Juridique des sociétés TF1 BUSINESS SOLUTIONS et TF1 FACTORY :
- Pour TF1 BUSINESS SOLUTIONS

- DEPARTEMENT TF1 LICENSING : Activité d'agent de marque (commercialisation d'un portefeuille de marques auprès de licenciés, cession de droits de propriété intellectuelle).

- TF1 PARTNERS : Production et diffusion des podcasts du groupe TF1, Editeur de sites en marque blanche avec des tiers (télésurveillance, comparateur d'assurances etc.), développement de partenariats.
- Pour TF1 FACTORY

- Pôle évènementiel / mannequinat : Activité d'agence de mannequin, d'influenceurs et d'agence évènementielle à destination des professionnels (mandat de représentation, contrat de mise à disposition, contrat de prestation...)

- Pôle production : Activité de production de contenus audiovisuels à destination des professionnels (programmes courts, films institutionnels, film publicitaire, billboards, etc.)

- Pôle DOOH : Activité de production de contenus à destination d'écrans internes/ externes B/B

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au Pôle Diversification, sous la direction du responsable juridique en charge de ces activités, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Rédaction, négociation et suivi de contrats liés aux activités décrites : accords de licence et mandat d'agent de marques, accords de confidentialité, contrat de prestation, de partenariat, contrat de mise à disposition de mannequin, contrats de production, contrat de cession de droits etc.
- Accompagnement/ conseil des équipes opérationnelles des différents pôles et notamment des équipes de l'administration des ventes sur des questions juridiques ;
- Suivi / conseil en droit des marques pour les différents pôles en lien avec l'équipe Marque du groupe TF1 ;
- Suivi / conseil en matière de RGPD pour les différents pôles en lien avec les référents data et la DPO du groupe TF1 ;
- Suivi / conseil sur l'application de la Loi sapin II pour les différents pôles en lien avec le service compliance du groupe TF1.
- Veille, suivi et mise en oeuvre de la réglementation juridique applicable aux pôles
- Mise en place de contrats types et procédures et participation à des sujets transverses de la Direction des affaires juridiques du groupe TF1

Match :

Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, d'un esprit d'initiatives, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes organisé(e), curieux(euse), rigoureux(eus) et pragmatique.
Vous avez un bon esprit d'équipe et appréciez travailler avec différents métiers.
Bonne maîtrise de l'anglais obligatoire.

Vous êtes titulaire d'un 3ème Cycle (spécialisation en propriété industrielle et intellectuelle)
Vous justifiez d'un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en entreprise dans le domaine de la propriété industrielle et intellectuelle
Une première expérience réussie dans l'univers du licensing et/ ou de la production serait un plus

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines