Manutentionnaire H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Bordeaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission
- Diagnostiquer et classer les problèmes des trottinettes électriques ramenées à l'entrepôt en fonction de leur priorité
- Réparer et entretenir notre flotte de trottinettes et vélos électriques afin de garantir leur bon état de fonctionnement
- Effectuer des tests de sécurité réguliers pour s'assurer que les véhicules sont prêts à être utilisés
- Optimiser le travail en équipe afin de réparer efficacement le plus grand nombre de trottinettes possible
- Maintenir la propreté et l'ordre dans l'entrepôt pour assurer un processus fluide de récupération et de remise en circulation des trottinettes
- Participer aux tâches d'inventaire et au suivi des pièces de rechange

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,78 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,67€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.