Chef de Service Junior H/F - Ligue Havraise - Fam Salamandre

Contexte :
Dans le cadre d'un projet de réorganisation de l'offre de service avec pour objectif de développer une offre par dispositifs, notre
établissement recrute un(e) Chef(fe) de service souhaitant s'inscrire dans une dynamique d'apprentissage et d'évolution. Ce
poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une première expérience ou en début de parcours managérial, désireux(se)
de développer ses compétences de pilotage d'équipe avec l'appui fonctionnel et opérationnel d'une cheffe de service
expérimentée.

Missions générales :
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et la responsabilité fonctionnelle d'une cheffe de service, le (la) Chef(fe) de
service junior est chargé(e) de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service. Il(elle) est le relai de la politique de
l'établissement au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage et des équipes. Le périmètre d'intervention pourra
évoluer (interventions possibles sur un autre FAM) en fonction du profil de la personne et de sa montée en compétences au
cours du contrat. Le cas échéant, les modalités d'intervention seront déterminées avec l'équipes de direction en place.
Garant(e) de la Qualité de l'accompagnement dans un environnement bien veillant, il (elle) :
- Manage, accompagne les équipes et les guide dans leurs pratiques professionnelles
- S'assure de la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents, en impulsant une dynamique d'autodétermination
et de parcours
- S'assure du fonctionnement des plannings d'activités en lien avec l'équipe éducative
- Assure l'animation RH : plannings, remplacements, formations, entretiens professionnels
- Participe à la gestion des fonctions logistiques, sécurité, économiques de l'établissement
- Participe à la gestion de la qualité dans une logique d'amélioration continue
- Participe à l'animation des démarches de Projets et d'Evaluations
- Anime des réunions institutionnelles
- Assure les astreintes avec les autres cadres

Compétences :
- Connaissance du secteur médico-social et des politiques du handicap
- Expérience sur un poste avec responsabilités hiérarchiques
- Capacité d'organisation, de communication interne et externe, d'adaptation, de positionnement, d'analyse des risques
- Sens du rendu compte
- Maîtrise des écrits professionnels et des outils bureautiques

Aptitudes :
- Leadership naturel, posture professionnelle et sens du collectif
- Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à fédérer
- Sens de l'engagement, de la loyauté et de la discrétion
- Capacité à se positionner dans un environnement en mouvement
- Sens de l'initiative, autonomie, rigueur
- Goût pour l'innovation sociale et l'évolution des pratiques

Conditions requises pour le poste :
- Diplôme de cadre de santé, ou socio-éducatif de type Caferuis, ou Master en management des organisations sociales
- Permis B

Poste à pourvoir :
- CDD 12 mois - Temps plein
- Septembre 2025
- Rémunération selon la CN66

Experience : 6 Mois

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.