Assistant Manager H/F - Osmos Rh

Rejoignez une enseigne reconnue de la restauration en tant qu'Assistant(e) de Manager / Animateur(trice) de Service

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, où l'expérience client et la qualité de service sont au coeur des priorités ? Ce poste vous permettra d'exprimer vos compétences opérationnelles tout en développant vos capacités managériales.

Vos missions principales :

Contribuer à la satisfaction des clients à travers un accueil chaleureux, un service soigné et une offre produit bien présentée

Garantir la bonne tenue de l'espace de restauration en veillant au respect des normes d'hygiène et des procédures internes

Animer les services du midi ou du soir en autonomie en mobilisant l'équipe autour d'un objectif commun : satisfaire chaque client

Dynamiser les ventes à travers des animations commerciales ciblées

Participer à la préparation des plats et à la gestion logistique (réception des marchandises, mise en place des buffets.)

Être force de proposition pour améliorer la performance et l'organisation du restaurant

Un parcours d'intégration structuré vous permettra de maîtriser les différents postes opérationnels avant de prendre en charge vos responsabilités d'animation.

Profil recherché
Vous avez une première expérience dans la restauration ou la distribution alimentaire, ainsi qu'en animation ou encadrement d'équipe

Vous êtes à l'aise sur le terrain, dynamique, polyvalent(e) et rigoureux(se)

Vous aimez le contact client et savez fédérer une équipe autour d'objectifs partagés

Vous faites preuve de leadership naturel, d'organisation et d'un bon sens de l'initiative

Experience : 2 An(s)

Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Piloter une activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.