Chargé d'Affaire Commercial en Recrutement H/F - Camo 2

CAMO Emploi, acteur majeur dans le domaine du Travail Temporaire et du Recrutement, permet chaque année à plus de 13 000 collaborateurs H/F de travailler dans nos 3 000 entreprises partenaires !Prêt à transformer votre carrière avec un nouveau challenge ?

Embarquez dans notre aventure CAMO Emploi à Strasbourg en tant que CHARGE D'AFFAIRE COMMERCIAL EN RECRUTEMENT H/F et participez à dynamiser notre croissance !

Votre mission :

Développer et gérer un portefeuille clients
Prospecter de nouveaux clients et comprendre leurs besoins
Négocier les prestations commerciales
Recruter pour vos clients
Fidéliser clients et intérimaires

Description du profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et avez une expérience réussie dans une fonction commerciale, de préférence dans le secteur de l'intérim.

Challenger dans l'âme, vous êtes ambitieux, persuasif et avez un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise dans la vente, la négociation et le recrutement, et la connaissance du marché de l'emploi est un vrai atout.

Proactif, dynamique et toujours prêt à relever de nouveaux défis, vous êtes un véritable moteur pour l'équipe !

Ce que vous allez adorer chez nous :

Salaire fixe + variable trimestriel
Carte ticket restaurant
Birthday off
Mutuelle/prévoyance
Véhicule de fonction
Téléphone portable et PC
Parcours d'intégration sur mesure

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez maintenant !

Nous rejoindre, c'est embarquer dans une aventure humaine captivante, entouré de collègues motivés et passionnés, pour bâtir ensemble l'avenir d'une entreprise en pleine croissance.

CAMO, un groupe en plein essor dans le travail temporaire et le recrutement, est prêt à vous accueillir pour écrire la prochaine page de notre histoire !

Experience : 2 An(s) - dans le développement commercial

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Gestion des talents, Pratiques de non-discrimination à l'embauche, Techniques de communication et de négociation, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Assurer la gestion administrative d'une activité, Développer des stratégies innovantes de recherche de talents, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Etablir des rapports de performance des recrutements, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, Innover dans les approches de gestion des talents, Mener un entretien, une interview, une audition, Négocier des contrats de travail, Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, Organiser un recrutement, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, Sélectionner des candidats pour un poste, Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement, Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.