Chargé·e de Développement de l'Organisme de Formation H/F - Terracoopa

Vous recherchez un poste polyvalent et enrichissant dans un environnement stimulant où vous épanouir ? Terracoopa, véritable acteur dans l'économie sociale et solidaire à Montpellier, recherche un-e Chargé-e de développement de l'Organisme de Formation en contrat à durée déterminée à temps partiel.

Terracoopa est une coopérative d'activité et d'emploi spécialisée dans les métiers de l'agriculture bio, du paysage et de l'environnement en Occitanie. Notre ambition est de proposer au territoire un pôle de compétences pour la transition écologique, allant de la production alimentaire à l'aménagement durable du territoire. En 2025, la coopérative regroupe une soixantaine d'entrepreneur-es et emploie cinq salarié-es pour les fonctions support. Ainsi plusieurs co-entrepreneur-es exercent une activité dans la formation professionnelle en environnement, agriculture ou intelligence collective. Ils sont tous-tes regroupé-e-s au sein de notre Organisme de Formation (OF) déclaré à la DRIEETS et certifié Qualiopi.

Ce Chargé-e de développement exercera ses missions en lien avec l'équipe et sous la responsabilité de la co-gérance. Votre rôle sera stratégique et opérationnel pour garantir la qualité et la performance des formations dispensées.

En résumé 4 grandes missions : Accompagner, Animer, Piloter et Vendre !

Accompagner individuellement les co-entrepreneur-es formateur-rices dans le développement de leurs activités (entre 15 et 20 personnes), assurer le suivi administratif et la gestion des activités, en lien avec la gestionnaire comptable, de leur mise en place, la phase de test, au développement

Animer le collectif des formateur-rices pour garantir l'excellence pédagogique et assurer la pérennité de leurs activités, notamment sur :
- le développement d'un catalogue commun de formations professionnelles
- la mise en place des équipements et logiciel de gestion dédiés (DIGIFORMA)

Développer une stratégie commerciale par client cible en fonction des besoins internes et externes. Aider à promouvoir et commercialiser l'offre auprès des clients

Piloter la certification Qualité Qualiopi et la conformité des formations aux engagements contractuels. Assurer le respect des processus de certification et de la validation des acquis.

Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'équipe structure et des co-entrepreneur-es de la SCOP, organiser et animer les sessions de formation internes
Suivre et analyser les résultats pédagogiques pour assurer une amélioration continue
Participer à l'élaboration des comptes rendus d'activités et financiers pour les financeurs
Participation à la vie coopérative interne et aux réseaux professionnels de l'ESS

Conditions

Poste basé à Montpellier au Pôle REALIS, avec déplacements occasionnels
Permis B et véhicule personnel (indemnisation des déplacements)
Poste en CDD de 1 an, à temps partiel 50 % (17.5h/semaine, modalité à définir ; évolutif temps plein), Possibilité de CDI au sein de la structure à terme
Rémunération : selon grille salariale, entre 13€ brut/h et 16€ brut/h
Prise en charge de la mutuelle à 50 % + accord d'intéressement

Prise de poste dès que possible

Pour postuler, envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 14 septembre inclus
Prévoir un entretien d'embauche dans la semaine du 29 septembre

Experience : 3 An(s)

Compétences : Conception de programmes de formation continue, Planification de sessions de formation, Assurer le suivi administratif des formations, Concevoir des modules de formation, Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat), Coordonner les intervenants externes pour des formations, Elaborer un calendrier de formation, Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions, Informer sur les modalités de validation de la formation, Organiser des réunions de coordination avec les équipes, Réaliser un catalogue de formation, Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.