Gestionnaire Paie H/F - Focus Recrutement

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en Paie, un Gestionnaire Paie H/F en CDI, au sein d'une Entreprise à dimension nationale située à La Seyne sur Mer (83).

Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous intégrerez une équipe structurée, à ce titre votre mission consiste à :
- Gérer un portefeuille de paies (environ 300 paies) sur différentes conventions collectives,
- Contrôler les éléments variables de la paie,
- Contrôler la production des bulletins de salaire,
- Contrôler et établir les charges mensuelles / trimestrielles, DSN,
- Procéder au contrôle annuel en fin de période,
- Gérer l'administration du personnel (congés, RTT, IJSS, dossier prévoyance, attestations...),
- Préparer l'ensemble des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les soldes de tout compte, assurer les affiliations, radiations aux diverses caisses.

Pour ce poste, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire paie,

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et savez être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez.

Vous avez un bon relationnel et êtes reconnu(e) pour votre sens du service.

La maîtrise d'ADP GXP ou de Sage est un vrai plus.

- Rémunération entre 32K€ et 36K€ sur 13 mois + package (primes, interessement + participation) ;
- Poste 37h30 + RTT

Experience : 3 An(s)

Compétences : Etablir un bulletin de paie

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.