Directeur EHPAD H/F - Osmos Rh

Dans le cadre d'un remplacement, deux établissements médico-sociaux situés en Moselle recherchent un(e) Directeur(trice) d'EHPAD pour assurer la direction conjointe de deux structures : l'une de 64 lits en hébergement permanent, l'autre de 138 lits avec un PASA de 14 places.

Missions principales :

Pilotage stratégique et managérial : fédérer les équipes autour du projet d'établissement, évaluer et anticiper les besoins en compétences humaines.

Gestion administrative et financière : veiller à la bonne utilisation des ressources, superviser les investissements, les achats et les équipements dans le respect des processus internes.

Qualité de l'accompagnement : garantir une prise en soin de qualité des résidents, ainsi qu'une attention constante portée aux conditions de travail et à la qualité de vie du personnel.

Organisation des soins : en lien étroit avec le médecin coordonnateur, assurer une organisation optimale du service de soins.

Partenariats et rayonnement territorial : inscrire les établissements dans une dynamique de collaboration avec les acteurs locaux (services publics, associations, etc.) et promouvoir les actions menées.

Maîtrise budgétaire : piloter les budgets des structures avec rigueur.

Profil recherché :

Diplôme de niveau 1 (CAFDES, Master...) inscrit au RNCP.

Expérience confirmée dans le management et la gestion d'établissement, idéalement dans le secteur médico-social.

Compétences en leadership, gestion budgétaire et travail partenarial.

Poste en CDI à temps plein - statut Cadre.
Engagement fort autour de l'autonomie des personnes âgées et de leur place dans la société.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.