759 - Responsable de l'Équipe Mineurs Non Accompagnés Mna H/F - Département Meurthe et Moselle

Descriptif et missions
759 - Responsable de l'équipe mineurs non accompagnés MNA H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
759 - Responsable de l'équipe mineurs non accompagnés MNA H/F
Le. la responsable de l'équipe Mineurs Non Accompagnés est chargé.e de piloter l'organisation de l'accueil et de l'orientation de ce public, de contribuer à la gestion et de la régulation du dispositif d'accueil et d'accompagnement dédié aux MNA sur le département. Il.elle participe aux travaux et aux réflexions conduites par la direction Enfance famille et Santé Publique en matière d'ASE et de protection de l'enfance, en lien avec les autres directions du Conseil départemental et les partenaires.
Accompagnement et suivi des Mineurs non accompagnés (MNA)
- Par délégation du.de la président.e du Conseil départemental, prend l'ensemble des décisions individuelles relatives à la reconnaissance de la minorité des jeunes étrangers sollicitant une protection au titre de MNA. Il.elle peut être en lien avec le Procureur de la République aux fins d'expertise médicale ou documentaire
- Est responsable des projets individuels des MNA dans le cadre des mesures des tutelles des mineurs qu'il.elle exerce. A ce titre, il.elle est garant de la cohérence des parcours individuels en lien étroit avec les structures publiques et associatives chargées de l'accueil des MNA et précise les besoins nécessaires pour chaque jeune accueilli.
- Pour toutes les situations individuelles, assure la collaboration et la coordination du dispositif avec les services concernés de l'Etat (Service d'Immigration et d'Intégration de la Préfecture, direction départementale de la cohésion sociale, services départementaux de l'Education nationale, Police aux Frontières, Centre Hospitalier Universitaire)
- Procède à la mise en place de l'entretien d'accès à l'autonomie, prévu par la loi de mars 2016, au plus tard au 17ème anniversaire des jeunes accompagnés par l'équipe, en vue de préparer le passage à la majorité des intéressés
- Procède au suivi et à la mise en application de la législation concernant les MNA et organise la veille juridique pour le dispositif en lien avec le responsable du service Accompagnement Jeunes
- Veille au respect des dispositifs législatifs en vigueur et inscrit son action dans le cadre de la législation en matière d'ASE, du projet de service de l'ASE (Sens et Méthode) et du schéma départemental de protection de l'enfance
- Alerte le responsable du service départemental accompagnement jeunes des situations complexes et des dysfonctionnements institutionnels
Développement du dispositif d'aide aux MNA
- Contribue, en lien avec le responsable départemental du service Accompagnement Jeunes, à la gestion et l'organisation du dispositif
- Contribue au développement du recours aux familles citoyennes pour l'accueil des MNA au regard de l'intérêt des jeunes et s'assure du bon accompagnement des familles
Concernant les Jeunes Majeurs (JM)
- Prend les décisions relatives aux JM en l'absence du responsable de l'équipe, par délégation de la présidente du Conseil départemental
- Contribue à la continuité de fonctionnement de l'équipe JM en l'absence de son responsable en lien étroit avec le responsable départemental du service accompagnement jeunes
Management et gestion des ressources humaines :
- Organise et répartit l'activité du service et effectue les ajustements nécessaires
- Anime les réunions de service et organise la diffusion de l'information auprès des équipes
- Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Organise ses équipes de manière à garantir cohésion et transversalité
- Participe aux recrutements, évalue les compétences, contribue au développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité et identifie les besoins de formation collectifs et individuels du service
Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail

Référence de l'offre : f0xkxsc6vu
Profil recherché
759 - Responsable de l'équipe mineurs non accompagnés MNA H/F Compétences techniques :
- Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
- Maîtriser le cadre général de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Maîtriser la législation relative aux droits des étrangers
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts...
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
- Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
- Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint...) et les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
- Mobiliser et animer une équipe
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
- Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles
- Travailler en réseau
- Être capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
- Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences stratégiques :
- Analyser un contexte
- Savoir poser un diagnostic
- Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
- Savoir manager une équipe
- Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
- Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
- Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
EC9876
Avantages collectifs au travail
759 - Responsable de l'équipe mineurs non accompagnés MNA H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !