Talent Recruiter H/F - Servier Monde

Rattaché(e) au Group Director of Talent Acquisition & Strategic Recruitment, votre rôle sera de faire de l'approche directe pour certaines fonctions et de piloter le RPO et les chasses des recrutements en étroite collaboration avec les HRBP, les Managers et les cabinets de recrutement/RPO.

Principales responsabilités

Responsabilités dans le cadre d'un recrutement en approche directe :

Mettre en place la stratégie de recrutement et la proposer aux Managers concernés ;
Rédiger les descriptions de postes en partenariat avec les Managers et en accord avec les HRBP concernés ;
Identifier et approcher les candidats ;
Rencontrer chacun des candidats sélectionnés et en faire l'évaluation pour présenter une shortlist aux managers et HRBP ;
Participer activement à la prise de décision de recrutement des candidats présenté
Gérer certains recrutements en direct sur le territoire Egyptien pour la DRH locale dans le cadre d'une forte augmentation d'activité.

Responsabilités dans le cadre d'un recrutement via RPO et/ou chasse :

Assurer les recrutements dont vous avez la responsabilité : être le contact privilégié des HRBP, des Managers et des consultants du cabinet de recrutement et ou RPO, du périmètre concerné ;
Vérifier la cohérence des descriptions de postes fournies par les Managers et s'assurer de la bonne utilisation de l'outil SuccessFactors (SAP) tout au long du process ;
Piloter les postes dans un trinôme Manager, HRBP et consultant RPO/Chasse ;
Assurer un suivi fluide des recrutements en cours : animation des réunions de kickoff, mise en place de points d'étapes réguliers, jusqu'à la finalisation du recrutement.

Autres responsabilités majeures :

Travail en binôme avec les TALs sur des recrutements et missions stratégiques.
Implication dans les projets liés à l'amélioration du process de centralisation des recrutements et de l'expérience candidat en lien avec la Marque employeur.
Soutien de la filiale Egyptienne.

Compétences requises et expérience

Formation et Expérience Professionnelle :

Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Minimum 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement, dans l'industrie pharmaceutique ou des sciences de la vie
Une première expérience à l'international, notamment en Afrique, notamment en Egypte, au Moyen-Orient, avec une bonne compréhension des enjeux interculturels et des dynamiques locales.

Compétences techniques (Hard Skills) :

Excellente maîtrise des outils de sourcing en ligne (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards internationaux) ;
Excellente connaissance des enjeux liés au recrutement dans le secteur pharmaceutique ;
Aisance avec les outils digitaux de gestion du recrutement (SuccessFactors) ;
Trilingue : anglais, français, arabe. La connaissance de ces 3 langues est indispensable dans le cadre des recrutements multiculturels.

Compétences personnelles (Soft Skills) :

Esprit d'analyse et de synthèse développés
Capacité d'écoute et sens de la communication (écrite et orale)
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Agilité et Adaptabilité
Respect de la confidentialité des informations
Empathie
Ethique

Experience : 1 An(s) - Industrie pharma, Sciences de la vie

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Gestion des ressources humaines, Techniques de communication et de négociation, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Etablir des rapports de performance des recrutements, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, Mener un entretien, une interview, une audition, Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, Organiser un recrutement, Participer à des salons professionnels et des conférences, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Langues : Anglais exigé, Arabe exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités juridiques

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.