Chargé des Ressources Humaines - C.C.A.S. Audenge H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Présidente du CCAs et de la directrice du CCAS, l'agent est chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel de la collectivité (30 agents).

Gestion des carrières de la paye :
* Saisie des salaires de la préparation de la paye au mandatement (traitement comptable de la paie et des charges, bordereaux de cotisations, transmission Trésor Public...)
* Contrôle et traitement des éventuelles anomalies de paye
* DNS et DADS : transmission des données, constitution des fichiers, traitement des anomalies
* Suivi des déroulements de carrières et élaboration des actes, gestion des différents positions administratives et statutaires
* Rédaction des contrats de travail, déclaration URSSAF, CNRACL, IRCANTEC...
* Gestion des départs en retraite et de toute cessation de fonction (disponibilité, mutation, détachement)
* Gestion des arrêts de travail et de leur suivi (Net Entreprises, contrat d'assurance...), ainsi que des absences diverses

Mise en ½uvre et développement de la politique RH :
* Gestion des emplois et des effectifs
* Gestion et suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance
* Gestion administrative des recrutements
* Conseil et accompagnement des responsables de services
* Elaboration, mise en ½uvre et suivi du plan de formation
* Exécution de l'action sociale en place (CNAS)
* Suivi de l'activité du service

Administration des ressources humaines :
* Accueil et information des agents
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels
* Saisine des instances, élaboration et suivi des commissions internes
* Préparation des délibérations en lien avec la directrice
* Déclarations légales, enquêtes
* Relations avec les partenaires externes (CDG, CNFPT...)
* Médecine préventive (gestion et suivi des visites médicales)

Budget et comptabilité :
* Saisie de la comptabilité (engagements, mandats, titres...) en partenariat avec la direction

Finances :
* Proposition, mise en ½uvre et suivi de la politique tarifaire de la collectivité en partenariat avec la direction
* Liens avec les différents partenaires (Trésor Public et organismes financiers) en partenariat avec la direction
* Suivi des litiges et des contentieux, en binôme avec la directrice
Autres missions :
* Déclaration et suivi des dossiers d'assurance

Savoir faire :
* Connaissance sur la réglementation RH
* Connaissance des principes de la comptabilité publique
* Connaissance des outils bureautiques et logiciels
* Savoir collecter, synthétiser et restituer des informations
* Respect des échéances
* Maîtriser les techniques de classement
* Savoir travailler en équipe
* Savoir rendre compte et faire remonter l'information
* Connaitre les régimes d'exonérations salariales
* Droits et obligations du fonctionnaire
* Capacité à se former et s'informer

Savoir-être :
? Être organisé et rigoureux
? Faire preuve de dynamisme, capacité d'initiatives, motivation,
? Sens des relations humaines
? Savoir s'adapter, être polyvalent
? Travail en équipe et en transversalité
? Discrétion professionnelle
? Savoir signaler les difficultés, rendre compte et transmettre les informations.