Rgrh Chef du Pôle des Agents Non Titulaires et du Pilotage des Ressources Financières au Sar de Lyon H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Placée sous l'autorité du responsable de la gestion des ressources humaines cheffe de service, le/la responsable de gestion des ressources humaines assure à la mise en oeuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressort de la cour de la cour d'appel où elle exerce son activité et le pilotage des ressources globales allouées au BOP Centre-Est.

Sous l'autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le titulaire du poste assure les missions suivantes :

1- Direction / Administration / Gestion :

1-1 Encadrement du pole agent non titulaire composé d'un cadre greffier responsable adjoint et deux secrétaires administratifs
- Etablir les contrats et assurer le suivi financier de tous les agents contractuels et vacataires du ressort

1-2 Préparation, exécution et suivi budgétaire
- Définir et analyser les besoins
- Etablir les prévisions de consommation et préparer les arbitrages des demandes et des dotations budgétaires
- Gestion des budgets RH : masse salariale du BOP Centre-Est et de l'UO de LYON du programme 166
- Procéder aux recensements des charges à payer
- Mettre en place les crédits dans l'applicatif CHORUS
- Etablir, conduire et surveiller le pilotage affiné des crédits
- Suivre l'exécution de la dépense au niveau des UO et du BOP
- Actualiser la programmation et établir les comptes rendus de gestion
- Traiter les demandes de crédits complémentaires
- Gérer et suivre les indus de rémunérations
- Gérer les rétablissements de crédits du T2

1-3 Contrôle interne financier
- Etablir et appliquer un référentiel de contrôle interne
- Définir et appliquer des plans d'action

2- Ressources humaines / Formation :

2-1 Gestion des effectifs des agents non titulaires du ressort de la cour d'appel
- Suivre l'évolution des effectifs des ANT
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel en redéployant le cas échéant entre les différentes catégories d'ANT

2-2 Gestion du recrutement des contractuels
- Vérifier les conditions de recrutement
- Proposition d'arbitrage de rémunération pour les B et C
- Rédiger les contrats et en assurer le suivi administratif et financier

2-3 Gestion des concours et recrutements réservés (hors examens professionnels)
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle des concours et recrutements
- Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
- Constituer le jury ou les commissions de recrutement
- Préparer les projets d'arrêtés

2-4 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des agents non titulaires du ressort de la cour d'Appel
- Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
- Gérer les recours

2-5 Conduire les entretiens professionnels des agents placés C sous son autorité