Sgar 33 Adjoint à la Directrice de la Pfrh H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
En appui à la directrice, l'adjoint joue un rôle de relais stratégique et opérationnel pour contribuer à la mise en oeuvre des priorités de la PFRH, participe à l'animation, la coordination et la structuration de l'action de la plateforme
Ce poste suppose une forte capacité de coopération, une aisance dans le pilotage de projets complexes, une aptitude à travailler dans un environnement partenarial et savoir-être managérial

Seconder la directrice dans la conduite stratégique de la PFRH
Appuyer l'animation de la stratégie territoriale RH de l'État (feuille de route régionale RH et schéma directeur régional de la formation professionnelle)
Apporter un regard complémentaire sur l'organisation du service, la priorisation des actions
Favoriser l'innovation dans les modes de faire

Contribuer au management de l'équipe
Contribuer à la mise en synergie des différents pôles d'expertise : formation, action sociale, parcours professionnels, GRH, conseil en organisation du travail
Favoriser une dynamique de travail collective
Participer au pilotage de l'activité, à l'analyse des résultats et à la valorisation des actions menées

Concevoir et piloter des projets structurants
Soutenir la mise en oeuvre des projets emblématiques portés par la PFRH : quinzaine de l'emploi public, actions de promotion de la marque employeur « Choisir le service public » etc
Assurer la mise en oeuvre des dispositifs : bourses Talents, logement pérenne ou d'urgence, dispositif 3 %, FIPHFP, plan régional de formation etc
Veiller à la qualité du déploiement des actions et à leur évaluation

Soutenir les partenariats avec les employeurs publics des trois versants de la fonction publique, les opérateurs de l'emploi et les réseaux professionnels
Représenter la PFRH dans les instances ou événements partenariaux, en lien avec la directrice

Appuyer les relations institutionnelles et les missions transverses
Participer au dialogue social régional, aux échanges avec les administrations centrales (DGAFP, SDRF, etc.) et régionales
Participer aux actions de communication et de valorisation des travaux de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activité du service :
La plateforme interministérielle d'appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d'appui pluridisciplinaire. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d'animation de collectif dans l'innovation, l'expérimentation et les échanges de pratiques.

Composition et effectifs du service :
1 directrice - 14 collaborateurs

Liaisons fonctionnelles :
Travail en réseaux dans un cadre interministériel

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel, l'ingénierie de formation et de projet -

Animer des équipes, des réseaux interministériels et inter-versants

Connaissance des règles de gestion RH et d'accompagnement managérial

Savoir-faire :
Fédérer des équipes, aptitudes organisationnelles et relationnelles

Savoir piloter un projet, capacité d'analyse et rendre compte

Savoir s'organiser, grande réactivité et autonomie

Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines, sociable, qualité d'écoute, dynamique et chaleureux

savoir s'adapter, engagé, créatif et être force de proposition
Niveau expert - Requis

savoir s'exprimer oralement et qualités rédactionnelles
Niveau maîtrise - Requis

Vos perspectives :

Le poste nécessite d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, d'analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie.
Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en management, en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d'évoluer sur des postes relevant du domaine RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans